ცხოვრებაში ხშირად არის სიტუაციები, როდესაც შეუძლებელია წინასწარ დაგეგმო სამუშაო და დასვენების რეჟიმი. ასეთ შემთხვევებში დასაქმებულს უფლება აქვს დამსაქმებელთან შეთანხმების საფუძველზე მიიღოს შვებულება საშუალო ხელფასის შენარჩუნების გარეშე.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
მიიღეთ უფასო განაცხადი თანამშრომლისგან, რომელსაც სურს მიიღოს მოკლევადიანი შვებულება ანაზღაურებადი. მასში თანამშრომელი მიუთითებს დამატებითი შვებულების მიცემის მიზეზზე, მის ხანგრძლივობასა და ვადებზე. როგორც წესი, თანამშრომელი იყენებს ფორმულირებას "ოჯახის მიზეზების გამო". ამ შემთხვევაში მას შვებულება მიენიჭება ორგანიზაციის მენეჯმენტთან შეთანხმებით, რომელსაც განაცხადის განხილვისა და თანამშრომელთან საუბრისას შეუძლია უარი თქვას ამ შვებულების გაცემაზე. კანონით არის გათვალისწინებული არაერთი შემთხვევა, როდესაც დამქირავებელს არ აქვს უფლება უარი თქვას დასაქმებულზე შვებულების გაცემაზე საკუთარი ხარჯით. Ესენი მოიცავს:
- ბავშვის დაბადება;
- ქორწინების რეგისტრაცია;
- ახლო ნათესავების გარდაცვალება. ასევე არსებობს მოქალაქეთა კატეგორიები, რომლებსაც წლის განმავლობაში თავიანთი თხოვნით აქვთ იძულებითი ანაზღაურებადი შვებულების უფლება:
- მეორე მსოფლიო ომის მონაწილეები;
- მომუშავე პენსიონერები;
- სამუშაო შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები;
- სამხედრო მოსამსახურეების მშობლები და მეუღლეები, რომლებიც სამხედრო მოვალეობის შესრულების დროს დაიღუპნენ. მოსამსახურის განცხადება უნდა იქნას მიღებული შვებულების დაწყების თარიღამდე არა უგვიანეს სამი დღისა.
ნაბიჯი 2
მოამზადეთ ბრძანების პროექტი დასაქმებულის ანაზღაურებადი შვებულების მინიჭების შესახებ. ბრძანებით მიუთითეთ შვებულების დაწყების და დასრულების თარიღები, მისი ხანგრძლივობა კალენდარულ დღეებში. ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მიერ ბრძანების ხელმოწერის შემდეგ, თანამშრომელს გაეცანით ბრძანების ტექსტს ხელმოწერის წინააღმდეგ.
ნაბიჯი 3
სააღრიცხვო განყოფილებას წარუდგინეთ მიმდინარე თვის ხელფასის გაანგარიშების ბრძანების ასლი, გამოკლებული შვებულებაში შეტანილი დღეების გადახდისა.
ნაბიჯი 4
შეავსეთ დროის ფურცელი იმ თანამშრომლისთვის, რომელიც შვებულებაში გადის საკუთარი ხარჯებით. ამ შემთხვევაში საანგარიშო ბარათში მონიშნეთ "OZ".
ნაბიჯი 5
T-2 თანამშრომლის პირად ბარათში შეავსეთ ინფორმაცია შესაბამის სვეტებში, მიუთითეთ შვებულების დრო და ხანგრძლივობა საშუალო ხელფასის შენარჩუნების გარეშე.
