დღესდღეობით, უფრო და უფრო მეტ ადამიანს სურს დატოვოს უსიამოვნო ოფისი და წავიდეს დისტანციურ სამუშაოზე. მაგრამ ამის გაკეთებამდე უნდა გაეცნოთ ამგვარი საქმიანობის მახასიათებლებს.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ზოგიერთი უფროსი აძლევს თავის თანამშრომლებს დისტანციური მუშაობის შესაძლებლობას. ანუ, ეს უკანასკნელნი ყოველდღე არ მოდიან ოფისში, მაგრამ თავიანთ საქმეს აკეთებენ სახლში. უფროსი, კომპანიის თანამშრომლის საქმიანობას უშუალოდ კომპიუტერის მეშვეობით აკონტროლებს. ყველაზე ხშირად, მეგაპოლისის მხოლოდ მაცხოვრებლებს აქვთ ასეთი შესაძლებლობა. მართლაც, დიდ ქალაქებში საკმაოდ რთულია ოფისში მისვლა. ამასთან, არც ყველა დამსაქმებელი მხარს უჭერს ასეთ ინიციატივას. მიზეზი მარტივია - თანამშრომელთა უმეტესობას არ ესმის უახლესი ტექნოლოგია.
ნაბიჯი 2
მეორე ტიპის დისტანციური სამუშაოა ნებისმიერი დავალების შესრულება. აქ დასაქმებულს არ აქვს გადახდის გარანტია, შეკვეთების ხელმისაწვდომობა და უფრო მეტიც, მისი საქმიანობა არ ფიქსირდება ხელშეკრულებებში ან სამუშაო წიგნში.
ნაბიჯი 3
მეორე ტიპის დისტანციური მუშაობით დაკავებული ადამიანები ყველაზე ხშირად წერენ ვებსაიტებს, აკეთებენ ვებდიზაინს, სტატიების ოპტიმიზაციას ან უშუალოდ ქმნიან უნიკალურ ტექსტებს, ე.ი. დაკავებულნი არიან გადაწერა ან კოპირება.
ნაბიჯი 4
შეიქმნა სპეციალური ბირჟები ტექსტის შემდგენთა და გადამწერალთათვის. ისინი უზრუნველყოფენ სტატიების გადახდის გარანტიას და ეხმარება ავტორებს შეკვეთების პოვნაში. ამასთან, აქ დამწყებ პირს მოუწევს პენისთვის მუშაობა, სანამ ტექსტის ავტორს დაბალი ნიშანი აქვს.
ნაბიჯი 5
როდესაც ავტორი რეიტინგს მოიპოვებს, მაღალანაზღაურებადი სამუშაო ადგილები მისთვის ხელმისაწვდომი იქნება. ამასთან, აქ მას მოუწევს მუდმივად გაუძლოს კონკურენციას. შესაძლოა, ტექსტის ავტორს გაუმართლებს, რომ შეიძინოს რეგულარული მომხმარებელი, მაგრამ არც აქ იქნება გარანტია.
ნაბიჯი 6
ოფისში ყოველთვის გექნებათ შეკვეთები და სტაბილური გადახდა. ამიტომ, გადაწყვიტეთ რა არის თქვენთვის უფრო მნიშვნელოვანი - სტაბილურობა, ხელფასი და მკაფიო გრაფიკი, ან რაიმე გარანტიების არარსებობა, მაგრამ უფასო გრაფიკი და გადახდა დამოკიდებულია თქვენზე.
