როგორ სწორად მივაწოდოთ თქვენი სიტუაცია კოლეგებსა და მენეჯმენტს? ქალი ხშირად გადადებს ამ დელიკატურ კითხვას ბოლო მომენტამდე, ვერ ამჩნევს როგორ იწყებენ მის ზურგს უკან ჩურჩულით.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
იშვიათი გამონაკლისების გარდა, გუნდი დადებითად პასუხობს ქალი თანამშრომლების ორსულობას. დამსაქმებელი ფინანსურად არ იტანჯება, რადგან ყველა გადასახადი სხვადასხვა სახსრებიდან მოდის, მაგრამ არა დამქირავებლის ჯიბიდან. ხშირად, ორსულს სთხოვენ დაგროვილი შვებულების დღეების ჩამოღება ისე, რომ იგი რაც შეიძლება ნაკლებად იმყოფებოდეს სამუშაო ადგილზე. უმჯობესია შეატყობინოთ მენეჯმენტს რაც შეიძლება ადრე. ეს საშუალებას მოგცემთ უპრობლემოდ გადასცეთ საქმეები ახლად დაქირავებულ თანამშრომელს და ხელი შეუშალოთ სამსახურში ჭორებს. თუ თქვენ ხართ ლიდერი, უნდა შეიკრიბოთ გუნდი, მიიღოთ მილოცვები და გაგაცნოთ ახალი უფროსი.
ნაბიჯი 2
ორსულობის შესახებ შეგიძლიათ ისაუბროთ 14-16 კვირაზე, მაგრამ არა ადრე. ადრეულ ეტაპებზე ხშირად ხდება სპონტანური აბორტი, შეიძლება საჭირო გახდეს ორსულობის შეწყვეტა სამედიცინო მიზეზების გამო. უკეთესი იქნება, თუ ამის შესახებ ვიწრო წრემ იცის.
ნაბიჯი 3
ერთ კოლეგას საიდუმლო ვუთხარი, დიდი ალბათობით, რამდენიმე დღეში მთელმა ოფისმა იცის თქვენი საინტერესო ვითარების შესახებ. და უკიდურესად უსიამოვნო იქნება, თუ მენეჯერი არ მოისმენს თქვენგან ახალ ამბებს. ოპტიმალურია, თუ თქვენს უშუალო ხელმძღვანელს შეატყობინებთ და უკვე მომდევნო დაგეგმვის შეხვედრაზე ის ყველა თანამშრომელს აცნობებს, სწორად აირჩევს სიტყვებს. გუნდში მისი პოზიციის გათვალისწინებით, მილოცვები შეიძლება იყოს მშრალი და თავშეკავებული, ზედმეტი დეტალებისა და ლიფსის გარეშე. ამის შემდეგ სთხოვეთ მენეჯერს გადავიდეს სამუშაო საკითხებზე, რომლებიც ეხება საქმეების გადაცემას, შემცვლელი თანამშრომლის ძებნას.
ნაბიჯი 4
თუ არ აპირებთ კოლეგებს ორსულობის შესახებ უთხრათ, მენეჯმენტთან პირადი საუბარი აუცილებელია. შეგიძლიათ განიხილოთ სამუშაო საკითხები გუნდის სხვა წევრების ჩართვის გარეშე. თქვენ შეგიძლიათ მოითხოვოთ უფასო სამუშაო გრაფიკზე გადაყვანა ან სამუშაო სახლში მონაწილეობის მიღება. ეს პრაქტიკა ნორმაა: ადამიანები ერთად მუშაობენ, მაგრამ ეს არ ავალდებულებს მათ პირად ცხოვრებაზე ისაუბრონ. მიუხედავად იმისა, რომ შემოქმედებით გუნდებში, თანამშრომლის ორსულობა შეიძლება გახდეს სტიმული სპეციალურად მისთვის შექმნილი ახალი პროექტისთვის.
ნაბიჯი 5
თუ ორსული ქალები არ არიან მისასალმებლები თქვენს გუნდში, თქვენ ასევე უნდა აცნობოთ, მაგრამ რაც შეიძლება გვიან. ოპტიმალურად … დეკრეტულ შვებულებაში წასვლამდე. ეს შეიძლება გაკეთდეს როგორც პირადად, ასევე ოფიციალური წერილით. ავადმყოფი შვებულება უნდა შევიდეს ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებაში, სადაც გადაწყდება ყველა შეღავათის გადახდის შესახებ ყველა კითხვა. ზოგი გადის შვებულებაში ან იღებს შვებულებას და მხოლოდ ამის შემდეგ მიდის დეკრეტულ შვებულებაში. ამ გზით შეგიძლიათ შეამციროთ კონტაქტები გუნდთან.
ნაბიჯი 6
გუნდის წევრების გაუგებრობის შემთხვევაში, რომლებსაც ორსულობის შესახებ არ ეცნობებინათ, შეგიძლიათ უპასუხოთ, რომ თქვენ უკვე საკმაოდ სექსუალურ პიროვნებად ხართ და არ გჭირდებათ დამატებითი დახმარება. თუ ეს პასუხი ძალიან მკაცრი ჩანს, თქვით, რომ ორსულობა გართულდა და თქვენ არ გინდოდათ მისი "ჟინჟირება".
