ინტერვიუების წინ ბევრ ჩვენგანს აქვს შფოთვა. კარგი სპეციალისტებიც კი ყოველთვის არ ახერხებენ თავიანთი ცოდნისა და უნარების სწორად მოყოლას. გარდა ამისა, ზოგჯერ ხდება ისე, რომ HR მენეჯერები არასწორად სვამენ კითხვებს, რომელთა პასუხი ნამდვილად გვაჩვენებს ჩვენს საუკეთესო მხარეს. ამასთან, არსებობს რამდენიმე წესი, რომელიც დაგეხმარებათ სწორი ინტერვიუს საუბრის ჩამოყალიბებაში.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
წარმოიდგინეთ თავი თქვენი პოტენციური დამსაქმებელი. მაგალითად, მას სჭირდება იურისტის პოვნა უძრავი ქონების ოპერაციების სფეროში სამი წლის ან მეტი გამოცდილების მქონე პროექტებისთვის. რა შეიძლება იყოს ყველაზე მნიშვნელოვანი მისთვის? პირველი, რა სახის უძრავი ქონების გარიგებებთან მუშაობდა კანდიდატი? არიან იურისტები, რომლებიც მრავალი წლის განმავლობაში ერთსა და იმავე საქმეს აკეთებდნენ (მაგალითად, უძრავი ქონების იჯარით გაცემის ოპერაციების მხარდაჭერა) და არიან ისეთებიც, რომლებიც თანდათან მუშაობდნენ სხვადასხვა ტიპის ამგვარი ოპერაციების შესრულებაზე. მეორეც, მისთვის მნიშვნელოვანია, რომელ კომპანიებში მუშაობდით. არავისთვის არის საიდუმლო, რომ არსებობს კომპანიები, რომლებიც ბაზარზე მაღალი ციტირებით გამოირჩევიან და არიან ისეთებიც, რომლებშიც სერიოზული დამსაქმებლისთვის მუშაობას მხოლოდ ღიმილი შეუძლია. დამსაქმებელმა ინტერვიუს დაწყებამდე დაათვალიერა თქვენი რეზიუმე, მაგრამ მას არ ახსოვს ყველაფერი. ამის შესახებ აუცილებელია თქვა.
ნაბიჯი 2
ასევე არსებობს სხვა მნიშვნელოვანი პუნქტებიც. თქვენი მუშაობის შედეგებსა და მიღწევებს უდიდესი მნიშვნელობა აქვს. აუცილებელია მათზე საუბარი, მაგრამ დარწმუნდეთ, რომ ეს არ იწონებს თავს. აუცილებლად უნდა აღინიშნოს, თუ გაქვთ მითითება წინა დამსაქმებლებისგან, რადგან ბევრი დამსაქმებელი დაინტერესებულია ამით.
ნაბიჯი 3
თუ დამატებითი განათლება მიიღეთ ან სტაჟირება გაიარეთ საზღვარგარეთ, ეს უნდა აღინიშნოს. მაშინაც კი, თუ ეს განათლება ან სტაჟირება არ გამოდგება თქვენთვის ამ სამუშაო ადგილზე, დამატებითი დიპლომის ქონა განმცხადებელს აჩვენებს, როგორც ამბიციური და მიზანდასახული ადამიანი.
ნაბიჯი 4
უმეტეს შემთხვევაში, დამსაქმებელი დაინტერესდება თქვენი ცხოვრების საკმაოდ პირადი ასპექტებით - მაგალითად, ხართ თუ არა დაქორწინებული, გყავთ შვილები, რა გატაცებები გაქვთ. არ შეგეშინდეთ ამის ან ჩათვალეთ, რომ ეს თქვენს პირად ცხოვრებაში ჩარევაა. ეს კითხვები შეიძლება მართლაც მნიშვნელოვანი აღმოჩნდეს: მცირეწლოვანი განმცხადებელი, ალბათ, ხშირად სთხოვს სამსახურიდან ადრე წასვლას ან დასვენებას, ხოლო თუ კომპანიაში სამუშაო გრაფიკი დატვირთულია, ხშირია ზეგანაკვეთური სამუშაო, არ იყოს მომგებიანი დამსაქმებლისთვის, რომ ხშირად გაუშვას იგი, ისევე როგორც საკუთარი თავისთვის. ტყუილი აქ უადგილოა.
ნაბიჯი 5
საკუთარ თავზე სწორად საუბარი ინტერვიუში ნიშნავს არა მხოლოდ სწორად პასუხის გაცემას დასმულ კითხვებზე, არამედ საკუთარი თავის დასმას. პირველ რიგში, განმცხადებლისთვის ეს მნიშვნელოვანია: უმჯობესია დაუყოვნებლივ გაეცნოთ უფრო მეტი კომპანიის შესახებ და იმუშაოთ მასში. მეორეც, დამსაქმებელზე დიდი შთაბეჭდილება მოახდენს აქტიურ განმცხადებელს, რომელიც დაინტერესებულია კომპანიით და სამუშაოთი, და არა ის, ვინც უბრალოდ ჩამოვა დასადგენად გარკვეული პერიოდის განმავლობაში.
