პოტენციური დამსაქმებლის გასაუბრება არ არის მარტივი გამოცდა, თუნდაც დახვეწილი სამუშაოს მაძიებლებისთვის. მართლაც, რეკრუტერთან შედარებით მოკლე საუბრის პროცესში მნიშვნელოვანია აქცენტების სწორად განთავსება და თქვენი საუკეთესო პროფესიონალური და საქმიანი თვისებების ჩვენება.
ხშირად დამსაქმებელი სთხოვს კანდიდატს, ცოტა რამ თქვას საკუთარ თავზე. ამრიგად, ის ცდილობს გაარკვიოს, რამდენად ადეკვატურად და სწრაფად შეუძლია შეარჩიოს საჭირო ინფორმაცია და სწორად წარმოადგინოს იგი. კითხვას ნუ პასუხობთ გაკვირვებული დუმილით ან საწინააღმდეგო რეპლიკებით: "კონკრეტულად რა გსურთ იცოდეთ ჩემ შესახებ?" ან "რეზიუმე დეტალურად აღწერს ყველაფერს". უმჯობესია წინასწარ მოამზადოთ მოთხრობა საკუთარ თავზე. მან დამსაქმებელს უნდა გადასცეს ინფორმაცია თქვენს შესახებ, როგორც პროფესიონალის შესახებ, რომელსაც აქვს თვითრეზენტაციის უნარი. ამავე დროს, მნიშვნელოვანია, რომ რეკრუტერმა დაინახოს თქვენი ინტერესი პროფესიული განვითარებისადმი და ახალი მიღწევების სურვილი.
თქვენი პასუხი მოკლე და ინფორმაციული იყოს. ნუ შეეხებით თქვენი პირადი ცხოვრების თემას, თუ ამას სპეციალურად არ მოგთხოვენ. დაიწყეთ შეტყობინებით ასაკისა და ოჯახური მდგომარეობის შესახებ, შემდეგ კი გადადით განათლებაზე. ჩამოთვალეთ უნივერსიტეტები, სადაც დაამთავრეთ და დაასახელეთ თქვენი სპეციალობა. აქ, გვითხარით დამატებითი კვალიფიკაციის ამაღლების კურსების შესახებ, თუ ეს ცოდნა შეიძლება ახალ ადგილზე იყოს საჭირო. აღნიშნეთ უცხო ენების და სპეციალური კომპიუტერული პროგრამების ცოდნის დონე, თუ ეს უნარ-ჩვევები შევა თქვენი საქმიანობის მიზნებში.
შემდეგ, ყურადღება უნდა მიაქციოთ თქვენი კარიერის განვითარებას. ნუ იქნებით გრძელი და დეტალური, პროფესიული გამოცდილების შესახებ კომუნიკაცია არ უნდა გაგრძელდეს ხუთ წუთზე მეტი. ხაზი გავუსვა პოზიტიურ პროფესიულ შედეგებსა და ყველაზე მნიშვნელოვან სამუშაო მიღწევებს. ნუ გააკრიტიკებთ ყოფილ მენეჯმენტს, ნუ მისცემთ პირად შეფასებებს ყოფილი კომპანიის გუნდის საქმიანობის შესახებ. დაასრულეთ მოთხრობა სიძლიერისა და ხასიათის მახასიათებლების ჩამოთვლით, რომლებიც დაგეხმარებათ მუშაობაში.
