ასეთი კომპეტენტური ადამიანისგან ხშირად ისმის:”მე უკვე ბევრ ინტერვიუში ვიყავი, მაგრამ ყველგან უარი მითხრეს …”. თქვენ შეგიძლიათ იყოთ შესანიშნავი სპეციალისტი და გქონდეთ კარგი რეკომენდაციები, მაგრამ არ შექმნათ კარგი თანამშრომლის შთაბეჭდილება, ვერ შეძლოთ საკუთარი თავის წარმოჩენა. როგორ ახდენთ კარგ შთაბეჭდილებას სამუშაოს გასაუბრებაზე?
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თითოეული ჩვენგანი თავისებურად უნიკალურია. ამას აფასებენ ჩვენი ოჯახი და მეგობრები, მაგრამ არა დამსაქმებელი. ახალი თანამშრომლის დაქირავებისას, ის, პირველ რიგში, ეძებს სათანადო კომპეტენციის მქონე პირს, და მეორეც, ვისთანაც სასიამოვნო იქნება მასსა და მის უკვე შექმნილ გუნდში მუშაობა. უფრო მეტიც, ყველა დამსაქმებელს აქვს გარკვეული სტერეოტიპი კარგი დასაქმებული. ნიუანსებში, რა თქმა უნდა, ის განსხვავდება, მაგრამ არსებობს გარკვეული თვისებები, რომელთა ჩვენებაც კარგია, რათა გასაუბრებაზე კარგი შთაბეჭდილება მოახდინოს.
ნაბიჯი 2
როგორც წესი, ნებისმიერი დამსაქმებელი დასაქმებულისგან ელის ისეთ თვისებებს, როგორიცაა:
1. თავაზიანობა. არავის მოსწონს ღორი და უხეში ადამიანი.
2. ადეკვატურობა. თუ კითხვას დაგისვამთ, მას არსებითად უნდა უპასუხოთ. არ არის საჭირო ზედმეტი დეტალები, სცადეთ იყოთ უფრო ორიგინალური ვიდრე სხვები.
3. სტრესის წინააღმდეგობა. ეს მნიშვნელოვანია თითქმის ნებისმიერი დამსაქმებლისთვის. სტრესის მიმართ წინააღმდეგობა არ ნიშნავს, რომ განმცხადებელი რობოტს უნდა დაემსგავსოს, თუმცა, ზედმეტი ემოციურობა, თავის არეში შფოთვა და ა.შ., სავარაუდოდ, სტრესის წინააღმდეგობაზე არ საუბრობენ.
4. პრობლემების გადაჭრის უნარი. ნებისმიერი თანამშრომელი მიიღება კონკრეტული მიზნით. კლიენტებთან ურთიერთობის მენეჯერი - კლიენტების მოსაზიდად, ოფისის მენეჯერისთვის - ოფისისთვის ყველაფრის მიწოდება, რაც გჭირდებათ, "არბიტრაჟნიკის" იურისტი - საარბიტრაჟო სასამართლოებში საქმის განხილვა (და მოგება). მნიშვნელოვანია წარმოაჩინოთ საკუთარი თავი, როგორც ადამიანი, რომელმაც იცის პრობლემის პოვნა და გადაწყვეტის მიღწევა, შედეგისთვის მუშაობა და ინიციატივის აღება.
5. პოზიტიური დამოკიდებულება. კეთილგანწყობილი და ღია სანგვინიანი ადამიანი უფრო სასიამოვნოა კომუნიკაციაში და მუშაობაში, ვიდრე ინტროვერტი მელანქოლიკი.
ნაბიჯი 3
თვითრეპრეზენტაციის უნარი, ე.ი. შეიძლება განვითარდეს საუკეთესო მხარის ინტერვიუში საკუთარი თავის დემონსტრირება. პირველ რიგში, მათ, ვინც საკუთარ თავში დარწმუნებული არ არის, შეუძლიათ ნაცნობებთან "ივარჯიშონ". დაე, თქვენი მეგობარი ცოტათი იყოს დამსაქმებელი და დაგისვათ კითხვები, რომლებიც ჩვეულებრივ ისმის სამსახურებრივ ინტერვიუში. ეს საუბარი შეიძლება ჩაიწეროს მაგნიტოფონზე, მოუსმინოს და გააანალიზოს, რა არის შენი პრობლემა, რისი შეცვლა გჭირდებათ დამსაქმებელზე კარგი შთაბეჭდილების მოსახდენად.
ნაბიჯი 4
ისე მოხდა, რომ კომპანიაში გასაუბრების შემდეგ მიღებული უარი, რომელიც შესაფერისი აღმოჩნდა, იმდენად დემორალიზებულია, რომ ყველა გასაუბრება დიდ სტრესად იქცევა: რა მოხდება, თუ ისინი აქაც უარს იტყვიან? ხშირად ეს ხდება ზუსტად, რადგან უარის თქმა უკვე გამოგივიდათ. დამოკიდებულების მსგავსი რამ ძნელი აღსაწერად არის, მაგრამ ისინი ხშირად ხდებიან ჩვენი პრობლემა. HR მენეჯერი ძალიან მოგეწონებათ, თუ მას არ ეჩვენება, რომ თითქოს რაღაცის გეშინიათ, საკუთარ თავში საკმარისად არ ხართ დარწმუნებული, იმედგაცრუებული გამოიყურებით. ეს შეიძლება და უნდა იბრძოლოს, რადგან თუ რამდენჯერმე უარი გითქვეს, ეს არ ნიშნავს, რომ ყველა სხვა დამსაქმებლისთვის შესაფერისი არ ხარ. შეეცადეთ დაისვენოთ გასაუბრებისკენ მიმავალ გზაზე, მოუსმინოთ მუსიკას ტრანსპორტში, წარმოიდგინოთ, რომ არ აპირებთ გასაუბრებას, არამედ უკვე იმუშავეთ ამ კომპანიაში, რომ საინტერესო პროექტი გელით. ეს პატარა შიდა ტრენინგი დაგეხმარებათ, კარგი შთაბეჭდილება მოახდინოთ თქვენს ინტერვიუში.
