შრომითი კანონმდებლობა დასაქმებულის ერთი დამსაქმებლისგან მეორეზე გადასვლის საშუალებას იძლევა, თუნდაც მათ საქმიანობას განსხვავებული სპეციფიკა ჰქონდეს. ასეთი თანამშრომლის დასაქირავებლად აუცილებელია კომპანიის ხელმძღვანელისგან თანხმობის მიღება. მას შემდეგ, რაც სპეციალისტი გაივლის გათავისუფლების პროცედურას, საჭიროა მისი მიღება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის შესაბამისად.
აუცილებელია
- - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი;
- - თანამშრომლის დოკუმენტები;
- - საწარმოს დოკუმენტები;
- - ორგანიზაციის ბეჭედი;
- - შესაბამისი დოკუმენტების ფორმები;
- - კომპანიის დეტალები, სადაც თანამშრომელი მუშაობს.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ გაქვთ შესაფერისი ვაკანსია და გსურთ სხვა კომპანიის საჭირო კვალიფიკაციის სპეციალისტი შეავსოთ იგი, დაწერეთ საგამოძიებო წერილი ორგანიზაციის დირექტორს, სადაც ამჟამად მუშაობს ეს თანამშრომელი. დოკუმენტში მიუთითეთ, რომ გსურთ დაიკავოთ გარკვეული თანამდებობა, სტრუქტურული ერთეული (ჩამოწერეთ მათი სახელები დაკომპლექტების ცხრილის შესაბამისად) ამ თანამშრომლის შესახებ (დაწერეთ მისი გვარი, სახელი, სახელი). საჭიროების შემთხვევაში, ითხოვეთ მისი მახასიათებლები. დაადასტურეთ წერილი კომპანიის ბეჭდით, თქვენი კომპანიის პირველი პირის ხელმოწერით. მას შემდეგ, რაც მიიღებთ საპასუხო წერილს პოზიტიური გადაწყვეტილებით, დაელოდეთ ცოტა ხნით, სანამ სპეციალისტი დატოვებს წინა სამუშაოს გადაყვანის ბრძანებით.
ნაბიჯი 2
გათავისუფლების პროცედურის გავლის შემდეგ, თანამშრომელმა უნდა დაწეროს განცხადება. თავისი შინაარსით მან უნდა გამოხატოს მისი დაქირავების თხოვნა სხვა ორგანიზაციიდან გადასვლით. განაცხადზე მან ხელი უნდა მოაწეროს და დაწეროს თარიღი. განხილვის შემდეგ დირექტორმა უნდა დაურთოს დადგენილება თარიღსა და ხელმოწერაზე.
ნაბიჯი 3
დადოს დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულება. დოკუმენტში ჩამოწერეთ მხარეთა უფლებები და მოვალეობები. ეს თანამშრომელი მიიღება ზოგადად, ანუ მისთვის გამოსაცდელი ვადის დადგენის გარეშე, რომელიც გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში. დასაქმებულის მხრიდან, მიღებულმა სპეციალისტმა ხელი უნდა მოაწეროს ხელშეკრულებას გადაცემის თანმიმდევრობით, დამსაქმებლის მხრიდან - საწარმოს დირექტორს. დოკუმენტის დამოწმება ორგანიზაციის ბეჭდით.
ნაბიჯი 4
შეადგინეთ ბრძანება განცხადებისა და შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე. ადმინისტრაციულ ნაწილში მიუთითეთ თანამდებობის დასახელება, სტრუქტურული ერთეული, სადაც ეს თანამშრომელი მიიღება. შეიტანეთ ხელფასის ზომა, რომელიც მას განსაზღვრულია ამ სამუშაო ადგილზე. დაწერეთ თანამშრომლის გვარი, სახელი, სახელი, წარმოდგენილი დოკუმენტაციის შესაბამისად.
ნაბიჯი 5
სპეციალისტის სამუშაო წიგნში განათავსეთ ჩანაწერის სერიული ნომერი, თანამდებობაზე დაშვების თარიღი არაბული ციფრებით. სამუშაოს შესახებ ინფორმაციაში მითითებულია კომპანიის სრული და შემოკლებული სახელი წესდების ან სხვა შემადგენელი დოკუმენტის შესაბამისად. შეიყვანეთ პოზიცია, სტრუქტურული ერთეული, სადაც დასაქმებულია თანამშრომელი. ბმული გაუკეთეთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლს. მიუთითეთ კომპანიის სახელი, საიდანაც თანამშრომელმა დატოვა სამსახური. საფუძვლებში ჩაწერეთ სამუშაოს შეკვეთის ნომერი და თარიღი გადაცემის თანმიმდევრობით.
