როდესაც ორგანიზაციაში დასაქმებული უნდა გადავიდეს იმავე კომპანიის სხვა მუდმივ სამსახურზე, მისგან უნდა მიიღონ განცხადება. ამ დოკუმენტის საფუძველზე სპეციალისტთან უნდა დაიდოს ხელშეკრულების დამატებითი შეთანხმება. თარგმნისას საჭიროა გამოსცეს ბრძანება და შეიტანოთ ჩანაწერი სამუშაო წიგნში, გააკეთოთ ჩანაწერი თქვენს პირად ბარათზე.
აუცილებელია
- - თანამშრომლის დოკუმენტები;
- - სამსახურის აღწერა;
- - საშტატო მაგიდა;
- - საწარმოს დოკუმენტები;
- - ორგანიზაციის ბეჭედი;
- - შრომითი კანონმდებლობა;
- - შეკვეთის ფორმა T-8 ფორმის შესაბამისად;
- - განაცხადის ფორმის გადაცემა;
- - დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულება.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
დასაქმებულის გადაყვანა შეიძლება ასოცირდეს წარმოების ცვლილებასთან, ორგანიზაციულ სამუშაო პირობებში ან პერსონალის შემცირებასთან. ამ შემთხვევებში დამსაქმებელი არის პროცედურის ინიციატორი. როდესაც თანამშრომელს აქვს კარიერული ზრდის მოთხოვნილება, მაშინ სურვილი სპეციალისტისგან მოდის. რომელიმე ზემოთ ჩამოთვლილ სიტუაციაში თანამშრომელი ადგენს თავის თხოვნას გადაცემის შესახებ განცხადების სახით, რომელიც მიმართულია დირექტორს. ეს მიუთითებს დასაქმებულის მიერ დაკავებულ თანამდებობაზე, სამსახურზე, აგრეთვე იმ თანამდებობაზე, რომელშიც მას სურს შეასრულოს შრომითი ფუნქცია გადაცემის შემდეგ.
ნაბიჯი 2
მას შემდეგ, რაც თანამშრომლის სამსახურებრივი პასუხისმგებლობა იცვლება გადაყვანის დროს, აუცილებელია მასთან ხელშეკრულების დადება. იგი განსაზღვრავს თანამშრომლისთვის აუცილებელ სამუშაო პირობებს. ახალი თანამდებობა შეიძლება მოიცავდეს ხელფასის შემცირებას / ზრდას წინა სამუშაოთან შედარებით. ეს გათვალისწინებულია შრომის სამართალში. სპეციალისტი ხელს აწერს დამატებით ხელშეკრულებას, რითაც გამოხატავს თანხმობას დამსაქმებლის ყველა პირობაზე. დოკუმენტი თარიღდება, დამოწმებულია დირექტორის ხელმოწერით, ორგანიზაციის ბეჭდით.
ნაბიჯი 3
თანამშრომლის განცხადებისა და შედგენილი ხელშეკრულების საფუძველზე, საწარმოს ხელმძღვანელმა უნდა გამოსცეს ბრძანება (გამოიყენება ერთიანი ფორმა T-8). ადმინისტრაციულ ნაწილში შედის თანამშრომლის პირადი მონაცემები, მისი წინა თანამდებობა, ასევე ახალი თანამდებობა, ანაზღაურება მისთვის (ხელფასი, დანამატები, პრემიები). შეკვეთის დამოწმების შემდეგ გადაეცემა გადაცემული თანამშრომლის დოკუმენტი.
ნაბიჯი 4
სპეციალისტის სამუშაო წიგნში გადაცემის ჩანაწერი ასეთია. მოცემულია ჩანაწერის რიგითი ნომერი და გადაცემის თარიღი სამუშაოს შესახებ ინფორმაციაში წერია თანამდებობა, განყოფილება, სადაც ხდება თანამშრომლის გადაყვანა. საფუძველია შეკვეთა T-8 სახით. მეოთხე სვეტში მითითებულია მისი რიცხვი და თარიღი. ამავე კომპანიაში თარგმანის ჩანაწერი არ საჭიროებს პასუხისმგებელი პირის ბეჭედსა და ხელმოწერას.
ნაბიჯი 5
სპეციალისტის სხვა მუდმივ სამუშაოზე გადაყვანისას აუცილებელია ჩანაწერის გაკეთება მის პირად ბარათში. ამისათვის მისი მეორე განყოფილება ემსახურება.
