დამსაქმებლისა და დასაქმებულის ურთიერთობაში უთანხმოების უმეტესობა ხელფასია. ადამიანების უმეტესობისთვის ხელფასი შემოსავლის ძირითადი წყაროა, დამსაქმებლებისთვის კი პერსონალის ხარჯების მნიშვნელოვანი პუნქტია. დამსაქმებელმა სწორად უნდა დაასაბუთოს და დააფორმალოს ხელფასის გამოქვითვა, წინააღმდეგ შემთხვევაში მას ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა დაეკისრება.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
დამსაქმებელს შეუძლია დაუშვას ხელფასის ხელფასი მხოლოდ სამ შემთხვევაში: - თუ სავალდებულოა ხელფასიდან გამოქვითვა;
- გამოქვითვები ხდება დამსაქმებლის ინიციატივით;
- გამოქვითვა ხდება თანამშრომლის ინიციატივით.
ნაბიჯი 2
სავალდებულო გამოქვითვებს მოიცავს პირადი საშემოსავლო გადასახადი და სააღსრულებო ბრძანებით გათვალისწინებული გამოქვითვები. დამქირავებლის ინიციატივით გამოქვითვა ხდება იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულმა არ შეიმუშავა თავისი ავანსის გადახდა, რომელიც მას უკვე გადაეცა, ან დასაქმებულს გადაუხადეს ზედმეტი თანხა დათვლის შეცდომების გამო.
ნაბიჯი 3
დაკავება ხორციელდება დამსაქმებლის მიერ და ეს უნდა აისახოს ხელფასებში. დამსაქმებელი ვალდებულია წერილობით აცნობოს დასაქმებულს დაგვიანების მიზეზებისა და მისი ოდენობის შესახებ. სახელფასო ფორმას ამტკიცებს ხელმძღვანელობა, კომპანიის თანამშრომლების ორგანოს წარმომადგენლების მოსაზრებების გათვალისწინებით.
ნაბიჯი 4
მემორანდუმში მითითებული უნდა იყოს ხელფასიდან დაქვითვის ზუსტი საფუძველი. საჭიროების შემთხვევაში, თქვენ უნდა დაურთოთ დოკუმენტი, რომელიც ადასტურებს შეცდომას ან დაუმუშავებელი ხელფასის გაცემის ფაქტს. თუ დამსაქმებელი გარკვეულ ზიანს განიცდიდა, საჭიროა შემოწმდეს და დადგინდეს მიყენებული ზიანის ოდენობა.
ნაბიჯი 5
დასაქმებულთა წინააღმდეგობის არარსებობა ფორმალიზდება პუნქტების "არ ვეწინააღმდეგები", "უფლებას ვაძლევ" და ა.შ. შესაბამის დოკუმენტებზე. გამოქვითვის ბრძანებაში არ უნდა იყოს მითითებული ზიანი, რომელიც აღემატება დასაქმებულის საშუალო თვიურ შემოსავალს. თუ ხელფასიდან გამოქვითვა შესრულებულია აღმასრულებელი დოკუმენტის შესაბამისად, მაშინ დასაქმებულის ხელფასის 50% -ზე მეტი ვერ გამოიქვითება.
