თუ თანამშრომელი სისტემატურად აგვიანებს სამსახურში მუშაობას, ეს ქმედება შეიძლება მიეკუთვნოს საწარმოო დისციპლინის დარღვევასა და სამუშაო მოვალეობების უადგილოდ შესრულებას. დამსაქმებელს აქვს უფლება შეწყვიტოს შრომითი ურთიერთობა ცალმხრივად რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის გამოყენებით, მაგრამ ამისათვის ყველა შეფერხება უნდა იყოს დოკუმენტირებული.
აუცილებელია
- - დაგვიანების აქტი;
- - წერილობითი განმარტება;
- - წერილობითი განმარტებაზე უარის თქმის აქტი და წარმოდგენილი აქტის ხელმოწერა;
- - წერილობითი სასჯელი დისციპლინური სახდელით.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
შეუძლებელია არასასურველი თანამშრომლის გათავისუფლება ერთჯერადი დაგვიანებით. შრომის ინსპექცია ან სასამართლო ამას უხეშ დარღვევად მიიჩნევს, დამსაქმებელი ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობამდე მიიყვანს და იძულებით აიძულებს უკანონოდ გათავისუფლებული თანამშრომელი დააბრუნოს სამუშაო ადგილზე, გადაიხადოს მისი იძულებითი დაუსწრებლად. სწორად შესრულებული მრავალი შეფერხება დამსაქმებელს საშუალებას აძლევს გამოიყენოს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლი.
ნაბიჯი 2
დაგვიანებების სწორად აღსაწერად, ყოველ ჯერზე შეაგროვეთ ადმინისტრაციული კომისია საწარმოს ადმინისტრაციული პერსონალისგან. შეადგინეთ აქტი, რომელშიც მიუთითებთ, თუ რამდენ ხანს დააგვიანდა თანამშრომელი ისევ. კომისიის ყველა წევრს მოეთხოვება ხელი მოაწეროს აქტს.
ნაბიჯი 3
დასრულებული აქტი წარუდგინეთ თანამშრომელს მიღების საწინააღმდეგოდ. მოითხოვეთ წერილობით განმარტება გვიანობის მიზეზის შესახებ. თუ დაგვიანებული ადამიანი არ მოაწერს აქტს და არ აპირებს წერილობით განმარტოს რაიმეს, შეადგინეთ უარის მეორე აქტი.
ნაბიჯი 4
შემდეგ დაწერეთ წერილობითი საყვედური სასჯელით ან ჯარიმით. როგორც ჯარიმა, თქვენ გაქვთ უფლება უარყოთ დამნაშავე პრემია, წახალისება ან ჯილდო. წაიკითხეთ თანამშრომლის წერილობითი საყვედური მიღებასთან დაკავშირებით. თუ უარს ამბობთ, გამოიტანეთ სხვა აქტი.
ნაბიჯი 5
გამოიყენეთ იგივე მეთოდი განმეორებითი დარღვევის ჩასაწერად. ორი დისციპლინური სახდელი დამსაქმებელს აძლევს უფლებას ცალმხრივად შეწყვიტოს შრომითი ურთიერთობა. თუ სწორად შეადგინეთ ყველა დარღვევა და არსებობს დოკუმენტური მტკიცებულება, რომ ისინი განმეორებით იქნა ჩადენილი, არც სასამართლო და არც შრომის ინსპექცია ვერ შეძლებენ სამსახურის შეწყვეტის უკანონოდ ჩათვლას.
ნაბიჯი 6
შრომითი ურთიერთობის ცალმხრივად შეწყვეტა არ აძლევს დასაქმებულს უფლებას აღდგეს სამუშაო ადგილზე და მიიღოს კომპენსაცია იძულებითი დაუსწრებლად. ამასთან, სამსახურის შეწყვეტისთანავე თქვენ უნდა გადაიხადოთ ყველა თანხა და გადაიხადოთ კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულების ყველა დღისთვის.
