ვაკანტური თანამდებობის გამოჩენის შემთხვევაში, დამსაქმებლები აკეთებენ შეთავაზებას მის ორგანიზაციაში რეალურად არსებულ ვაკანსიასთან დაკავშირებით. თუ კანდიდატი რაიმე მიზეზით არ არის შესაფერისი, მას უფლება აქვს უარი თქვას მას სამსახურზე. თუ განმცხადებელი წერს წერილს ან ამასთან დაკავშირებით უთანხმოებას, დამსაქმებელმა სწორად უნდა წერილობით გასცეს უარი ამ თანამდებობაზე მიღებაზე.
აუცილებელია
ორგანიზაციის დოკუმენტები, კომპანიის ბეჭედი, შევსებული განაცხადის ფორმა და მისი რეზიუმე, სამუშაო მოვალეობები, A4 ფურცელი, კალამი
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
მოქალაქე, რომელიც თანამდებობაზე მუშაობს, რეზიუმე წარუდგენს უშუალოდ იმ საწარმოს, სადაც ვაკანსიაა საჭირო, აგზავნის მას ფოსტით ან ინტერნეტით. თუ დამსაქმებელი დაინტერესებულია ამ სპეციალისტით, იგი იწვევს მას შეავსოს კითხვარი, შემდეგ წავიდეს გასაუბრებაზე და როდესაც მისი პროფესიული და პირადი თვისებები შეესაბამება კომპანიას, თანამშრომელი ოფიციალურად გაფორმდება შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად.
ნაბიჯი 2
თუ ზოგიერთი პარამეტრის მიხედვით, მოქალაქე არ არის შესაფერისი ამ თანამდებობაზე, დამქირავებელი უარს ამბობს მის აყვანაზე. მაგრამ ხშირად განმცხადებელი არ ეთანხმება უარს და ამ ორგანიზაციისთვის წარუდგენს სასამართლოს. იქ სპეციალისტი წერს უთანხმოების განცხადებას და აგზავნის კომპანიის ადგილმდებარეობის მისამართზე.
ნაბიჯი 3
დამსაქმებელი, განმცხადებლის წერილის მიღებისთანავე, ვალდებულია შეადგინოს უარის წერილი. დოკუმენტის სათაურში დაწერეთ საწარმოს სრული და შემოკლებული სახელი შემადგენელი დოკუმენტების შესაბამისად ან პიროვნების პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტის შესაბამისად პიროვნების გვარი, სახელი, პატრონიკი, თუ ინდივიდუალური მეწარმე ხართ. წერილს ენიჭება დაწერის ნომერი და თარიღი. შეიყვანეთ იმ პირის გვარი, ინიციალები, ვინც უარი თქვა უარის შესახებ, მისი საცხოვრებელი ადგილის მისამართი (საფოსტო კოდი, რეგიონი, ქალაქი, ქალაქი, სახლის ნომერი, შენობა, ბინა).
ნაბიჯი 4
პატივისცემით მიმართეთ მოქალაქეს სახელით და სახელით. უარის თქმის შინაარსი რეკომენდებულია სიტყვებით, რომ მადლობას უხდით მას ვაკანტურ თანამდებობაზე განაცხადის სურვილის გამო, მიუთითეთ მისი სათაური. შეიყვანეთ მიზეზი, რის გამოც ეს სპეციალისტი არ არის შესაფერისი ვაკანსიისთვის. რეზიუმესა და განმცხადებლის კითხვარზე დაყრდნობით შეადარეთ ისინი ამ თანამდებობაზე სამუშაო პასუხისმგებლობის მოთხოვნებთან და აღნიშნეთ მათ შორის შეუსაბამობები მოქალაქის პირად თუ პროფესიულ თვისებებში.
ნაბიჯი 5
დარწმუნდით, რომ გამოხატეთ თქვენი სურვილი წარმატებული სამუშაოს ძიებისთვის. უარის წერილს ხელს აწერს საწარმოს დირექტორი, სადაც მითითებულია დაკავებული თანამდებობა, გვარი, ინიციალები და იგი დამოწმებულია ორგანიზაციის ბეჭდით.
