კორონავირუსთან დაკავშირებით დისტანციურად სამუშაოდ, თანამშრომელმა უნდა დაწეროს განცხადება. მასზე ხელმოწერილია ბრძანება და ბრძანება. მთელი გუნდი შეიძლება გადავიდეს დისტანციურ ადგილას, რაც უზრუნველყოფს ყველა მასალის წვდომას, რაც საჭიროა პროფესიული დავალებების სრულად შესასრულებლად. ამ დროს ხელფასი სრულად ინახება
შრომის დეპარტამენტმა გირჩია თანამშრომლები გადავიდნენ დისტანციურ სამუშაოებზე კორონავირუსთან დაკავშირებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი შეიცავს რამდენიმე დებულებას საგანგებო ვითარებაში შრომის ორგანიზაციის სპეციფიკის შესახებ. ეს უკანასკნელი მოიცავს ეპიდემიებსა და პანდემიებს. სოციალური დაშორება აღიარებულია, როგორც დაავადების გავრცელების შეზღუდვის ერთ-ერთი ყველაზე საიმედო გზა. მაგრამ რუსეთის კანონმდებლობას რამდენიმე ასპექტი აქვს.
დისტანციური მუშაობა კორონავირუსთან დაკავშირებით ბევრი სამუშაო გამოცდილებაა მრავალი რუსული კომპანიისთვის. კანონი აცხადებს, რომ დასაქმებულის თანხმობა არ არის საჭირო სამუშაოს შესასრულებლად სხვა ადგილას გადასაყვანად. ეს ეხება სიტუაციას, თუ შრომითი ხელშეკრულების პირობებში არ შეიცვლება. უნდა გვახსოვდეს, რომ ხელოვნების მე -2 ნაწილში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.2-ში ნათქვამია, რომ შესაძლებელია თანამშრომლის გადაყვანა მისი თანხმობის გარეშე ერთ თვემდე სხვა სამუშაოზე იმავე დამსაქმებელთან, რათა შეამცირონ ეპიდემიის საშიშროება ან აღმოფხვრას მისი შედეგები.
ბევრი მუშაკი, რომელიც აცნობიერებს სიტუაციის სირთულეს, მზად არის ნებაყოფლობით გადავიდეს დისტანციურ სამუშაოზე კორონავირუსთან დაკავშირებით. ამ პერიოდის განმავლობაში დასაქმებულის ხელფასები ინახება დაანგარიშებულია შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული წესების შესაბამისად. გარდამავალი ინიციატივა შეიძლება მოდიოდეს როგორც თანამშრომლის, ასევე მენეჯმენტის მხრიდან.
კორონავირუსთან დაკავშირებით დისტანციური მუშაობის რეგისტრაცია
კორონავირუსთან დაკავშირებული დისტანციური მუშაობა მუშავდება სამ ეტაპად:
- თანამშრომელი წერს განცხადებას.
- დამსაქმებელი ადგენს ბრძანებას.
- მუშავდება დამატებითი შეთანხმება.
ბრძანება და განცხადება შედგენილია თავისუფალი ფორმით, ვინაიდან ამ მიზნებისათვის ფორმა არ არსებობს. განაცხადი უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას:
- დამსაქმებლის შესახებ;
- თვითონ თანამშრომელი;
- მოთხოვნები დისტანციურ რეჟიმში გადაყვანის შესახებ;
- პერიოდი;
- გადაცემის მიზეზები.
ბრძანება დისტანციური მუშაობის შესახებ შედგენილი უნდა იყოს უეჭველად. თუ ეს არ გაკეთებულა, დაუშვებლობის გამო თანამშრომელი გაათავისუფლებს სამსახურიდან გათავისუფლებისგან. დოკუმენტური მტკიცებულებები საშუალებას მოგცემთ ოფიციალურად არ მიხვიდეთ სამუშაო ადგილზე. შეეცადეთ თავად დარწმუნდეთ, რომ სატელეკომუნიკაციო ბრძანება გაფორმებულია კორონავირუსთან დაკავშირებით და რომ იგი შეიცავს ხელფასის შენარჩუნების ჩანაწერს.
ბრძანებაში მითითებულია გადაცემის მიზეზი. შეგიძლიათ მიუთითოთ, რომ გადაწყვეტილება მიღებულია COVID-19- ის გავრცელების საფრთხესთან დაკავშირებით თანამშრომლის განცხადების საფუძველზე ან დასაქმებულთან მიღწეულ შეთანხმებასთან დაკავშირებით.
ასევე მოცემულია უფროსის ბრძანებები, მათ შორის სამუშაო კომპიუტერზე დისტანციური წვდომის უზრუნველყოფა, თანამშრომლისთვის ყველა ოფიციალური მოვალეობის სრული დაცვა და სხვა.
კორონავირუსთან დაკავშირებით დისტანციური სამუშაოს რეგისტრაციისას, ერთი ბრძანება შეიძლება გაიცეს მთელი გუნდისთვის. ზემოთ ნახსენები ყველა ნაბიჯი შენახულია. შეკვეთას თან ერთვის ინფორმაციის ფურცელი. ბრძანებაში აღნიშნულმა ყველა თანამშრომელმა ხელი უნდა მოაწეროს მას.
