უწყვეტი წარმოების ციკლის ზოგიერთ საწარმოში ან ის, ვისი საქმიანობაც დაკავშირებულია 24 საათიანი მომსახურებით უზრუნველყოფასთან, საჭიროა პერსონალის მორიგეობით მუშაობა. ეს ნებადართულია და რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 103-ე მუხლით. კანონის თანახმად, პერსონალის ცვლაში მუშაობა შეიძლება განხორციელდეს მხოლოდ ცვლის გრაფიკის შესაბამისად, რომელიც შეთანხმებულია თანამშრომელთა წარმომადგენლობით ორგანოსთან.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ თქვენ გჭირდებათ საწარმოს ოპერაციული რეჟიმის შეცვლა და მისი გადატანა სამუშაოზე გადასვლა, მაშინ ყველაფერი ოფიციალურად უნდა გაფორმდეს იურიდიულად, რადგან ეს დაკავშირებულია სამუშაო პირობების შეცვლასთან. ამ შემთხვევაში, სამუშაო ხელშეკრულებაში შეიტანება ცვლილებები, ეს ხდება მხარეთა შეთანხმებით. ეს ნიშნავს, რომ აუცილებელია ცვლილებების შეთანხმება პროფკავშირების კომიტეტთან ან თანამშრომელთა სხვა წარმომადგენლობით ორგანოსთან.
ნაბიჯი 2
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 103-ე მუხლის თანახმად, ყოველდღიური სამუშაოების ცვლა შეიძლება განისაზღვროს 2, 3 ან 4. შესაბამისად, მათი ხანგრძლივობა შეიძლება იყოს 12, 8 ან 6 საათი. მორიგეობა 24 საათის განმავლობაში ეწინააღმდეგება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსს. თქვენს საწარმოში ტექნოლოგიური პროცესების სპეციფიკის შესაბამისად, განსაზღვრეთ რომელი ცვლის ხანგრძლივობა იქნება თქვენთვის ოპტიმალური. დაუყოვნებლივ დაადგინეთ საანგარიშო პერიოდი, რომლის ბოლოს უზრუნველყოფილი იქნება სამუშაო საათების ბალანსი და სამუშაო საათების გაანგარიშება - კვირა, თვე, კვარტალი, წელი.
ნაბიჯი 3
გრაფიკში დარწმუნდით, რომ გათვალისწინებულია თანამშრომლების მოქმედებების შეკვეთა ცვლის ბოლოს და დასაწყისში, მისი გადაყვანის პროცედურა და მისი ცვლის არარსებობის ან დაგვიანების შემთხვევაში თანამშრომლის მოქმედებები.
ნაბიჯი 4
გრაფიკის შედგენისას აუცილებელია გაითვალისწინოს რამდენიმე სავალდებულო პარამეტრი, რომელთა მოქმედება მოცემულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში. ამრიგად, დასაქმებულის ყოველკვირეული უწყვეტი დასვენების ხანგრძლივობა უნდა იყოს მინიმუმ 42 საათი, ხოლო დანარჩენი სამუშაოების ზედიზედ ორ ცვლას შორის უნდა იყოს მინიმუმ ორჯერ ცვლის ხანგრძლივობა.
ნაბიჯი 5
გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ გარდა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 96-ე მუხლით გათვალისწინებული შემთხვევებისა, ღამის ცვლის ხანგრძლივობა განისაზღვრება 1 საათით ნაკლები. წინასადღესასწაულო დღეებში ეს წესი ასევე მოქმედებს, მაგრამ თუ წარმოების ტექნოლოგია არ იძლევა ამგვარი შემცირების საშუალებას, დასაქმებულს აქვს დამატებითი დასვენების დრო ან დამატებითი ანაზღაურება ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის.
ნაბიჯი 6
დანიშნეთ შესვენების ხანგრძლივობა და ლანჩის შესვენება თითოეული ცვლისთვის. განსაზღვრეთ თვეში მისი დასაქმებულზე რეალური სამუშაო საათების რაოდენობის გათვალისწინებით. გამოთვალეთ სამუშაო დრო მიმდინარე წლის წარმოების კალენდრის შესაბამისად. თუ ზეგანაკვეთური სამუშაოების ფაქტი არსებობს, მაშინ ზეგანაკვეთური საათები უნდა აღირიცხოს საანგარიშო პერიოდის ბოლოს და გადაიხადოს როგორც ზეგანაკვეთური სამუშაო.
ნაბიჯი 7
ხელი მოაწერეთ საწარმოს ხელმძღვანელის, მთავარი ბუღალტრის, პერსონალის განყოფილების უფროსის მიერ შედგენილ გრაფიკს და აუცილებლად შეუთანხმეთ მას თანამშრომლების წარმომადგენლობით ორგანოს.
