საწარმოებში წარმოების პროცესის უწყვეტობისათვის უნდა შედგეს ცვლის სამუშაო გრაფიკი. ამისათვის თქვენ უნდა შეასრულოთ შრომის ყველა კანონი. აუცილებელია თითოეული თანამშრომლის სამუშაო დღის ხანგრძლივობის დადგენა და თითოეული ცვლისთვის პერსონალის საჭირო რაოდენობის გამოთვლა.
აუცილებელია
- - საწარმოს დოკუმენტები;
- - შრომითი კანონმდებლობა;
- - საშტატო მაგიდა;
- - შრომის შინაგანაწესი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
არ არსებობს ცვლაში მუშაობის ერთიანი ფორმა, ამიტომ კომპანიამ თავად უნდა შეიმუშაოს ასეთი დოკუმენტი. მაგრამ ეს უნდა შეიცავდეს საჭირო დეტალებს.
ნაბიჯი 2
ზედა მარცხენა კუთხეში მიზანშეწონილია მიუთითოთ საწარმოს სრული, შემოკლებული სახელი დამფუძნებელი დოკუმენტაციის ან პიროვნების გვარის შესაბამისად, თუ საწარმოს OPF ინდივიდუალური მეწარმეა. კომპანიის სახელით დაწერეთ დოკუმენტის სახელი (ეს უნდა იყოს დაწერილი დიდი ასოებით), აგრეთვე ის პერიოდი (თვე, წელი), რომლისთვისაც იგი მუშავდება. შემდეგ, თქვენ უნდა მიუთითოთ დეპარტამენტის სახელი (სტრუქტურული ერთეული, მომსახურება), რომლისთვისაც შედგენილია ცვლის გრაფიკი.
ნაბიჯი 3
გააკეთე მაგიდა. პირველი სვეტი უნდა შეიცავდეს სერიულ ნომერს, მეორე - თანამშრომლის პერსონალურ მონაცემებს (გვარი, ინიციალები), თანამდებობა. მესამე სვეტში ჩამოწერეთ თანამშრომლის პერსონალის ნომერი. შემდეგ ჩამოწერეთ თვე რიცხვებით. თითოეული სამუშაო დღისთვის მონიშნეთ სვეტი.
ნაბიჯი 4
ცხრილში თითოეული სპეციალისტისთვის მიუთითეთ გაცნობის სვეტი. როდესაც გრაფიკი სრულად დასრულდა და დამტკიცდა, თანამშრომლებმა ხელი უნდა მოაწერონ თავიანთ თარიღებს.
ნაბიჯი 5
განსაზღვრეთ მორიგეობის რაოდენობა, რომლებიც აუცილებელია წარმოების პროცესის უწყვეტობისთვის, აგრეთვე თითოეული მათგანის ხანგრძლივობა. გამოთვალეთ მუშების რაოდენობა ერთ ცვლაში სამუშაოდ. დანიშნეთ სამუშაო დღეები თანამშრომლებისთვის, რომლებსაც ადრე ჰქონდათ მინიჭებული სიმბოლო თითოეულ ცვლაში.
ნაბიჯი 6
ცვლის გრაფიკის დადასტურება დეპარტამენტის უფროსის ხელმოწერით (მითითებულია მისი პირადი მონაცემები, თანამდებობის დასახელება). ამ დოკუმენტს ამტკიცებს კომპანიის გენერალური დირექტორი. მან უნდა დაადასტუროს გრაფიკი, რეზოლუცია უნდა შეიცავდეს პირველი პირის პოზიციას, მის გვარს, ინიციალებს, ხელმოწერას, თარიღს.
ნაბიჯი 7
გასათვალისწინებელია, რომ ცვლის გრაფიკი წინასწარ უნდა იყოს შედგენილი და თანამშრომლები უნდა გაეცნონ ამ დოკუმენტის დამტკიცების შესახებ ბრძანების ძალაში შესვლამდე ერთი თვით ადრე.
