იმავე ორგანიზაციის სხვა თანამშრომლის დირექტორის მოადგილის თანამდებობაზე დანიშვნა უნდა განხორციელდეს გადაცემით, რომლის ინიციატივაც დასაქმებულის ან დამსაქმებლისგან მოდის. სპეციალისტისთვის აუცილებელია ახალი სამუშაოს აღწერილობის შედგენა, გადარიცხვის ბრძანების შედგენა, პირად ბარათში, სამუშაო წიგნში ცვლილებების შეტანა.
აუცილებელია
- - თანამშრომლის დოკუმენტები;
- - საწარმოს დოკუმენტები;
- - ორგანიზაციის ბეჭედი;
- - კალამი;
- - შესაბამისი დოკუმენტების ფორმები;
- - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
დირექტორის მოადგილის თანამდებობის დაკავების შემთხვევაში, სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელი, რომელშიც მუშაობს თანამშრომელი, რომელიც უნდა დაინიშნოს ვაკანტურ თანამდებობაზე, წერს წარდგენას კომპანიის დირექტორის სახელზე. დოკუმენტში მიუთითეთ იმ თანამშრომლის გვარი, სახელი, სახელი, რომელიც უნდა ითარგმნოს, შეიტანეთ ინფორმაცია მისი განათლების, კვალიფიკაციის შესახებ. საჭიროა პრეზენტაციას დაერთოს სპეციალისტის მახასიათებელი თვისებები მისი პროფესიული და პირადი თვისებების შესახებ.
ნაბიჯი 2
თუ გადაცემის გადაცემის ინიციატივა თანამშრომლისგან მოდის, მას სჭირდება განცხადების დაწერა. დოკუმენტში თანამშრომელი მიუთითებს მის გვარს, სახელს, პატრონაჟს, თანამდებობას. ავსებს მას, რომ მას აქვს შესაბამისი განათლება, სამუშაო გამოცდილება და გამოცდილება, რაც შეიძლება გახდეს დირექტორის მოადგილის თანამდებობაზე გადაყვანა.
ნაბიჯი 3
კომპანიის დირექტორის თანხმობით დასაქმებულის დირექტორის მოადგილის თანამდებობაზე გადაყვანაზე და დამსაქმებლის ინიციატივით თვით თანამშრომლის თანხმობით, შეადგინეთ ბრძანება T-5 სახით. მიუთითეთ დოკუმენტის თემა, რომელიც ამ შემთხვევაში შეესაბამება სპეციალისტის დირექტორის მოადგილის თანამდებობაზე გადაყვანას. აღწერეთ შედგენის მიზეზი, რომელიც ამ შემთხვევაში შეესაბამება დირექტორის მოადგილის ვაკანსიის გამოცხადებას. დანიშნეთ ხელფასი გადაცემული სპეციალისტისთვის, რაც არის ანაზღაურება სამუშაო მოვალეობის შესრულებისათვის. ბრძანების შესრულებაზე პასუხისმგებლობა დაეკისროს პერსონალს, რომელიც პასუხისმგებელია პერსონალური ჩანაწერების წარმოებაზე.
ნაბიჯი 4
დოკუმენტის დამოწმება ორგანიზაციის ბეჭდით და საწარმოს დირექტორის ხელმოწერით. გაეცანით თანამშრომელს ხელმოწერის წინააღმდეგ გადაცემის ბრძანებას.
ნაბიჯი 5
დადეთ დამატებითი ხელშეკრულება შრომითი ხელშეკრულების შესახებ, სადაც მიუთითეთ ამ სპეციალისტისთვის დაკისრებული სამუშაო პასუხისმგებლობა, ხელფასის ზომა. ხელი მოაწერეთ ხელშეკრულებას ორივე მხარეს, დაადასტურეთ იგი კომპანიის ბეჭდით.
ნაბიჯი 6
შეადგინეთ სამუშაოს აღწერილობები თანამშრომლისთვის, რომელიც გადაიყვანება დირექტორის მოადგილის თანამდებობაზე. შესაბამისი ცვლილებები შეიტანეთ თანამშრომლის პირად ბარათში და სპეციალისტის სამუშაო ჩანაწერთა წიგნში გადაყვანის შესახებ. სამუშაოს შესახებ ინფორმაციაში შეიტანეთ თანამდებობის სახელი, რომელსაც გადაეცა თანამშრომელი, იმ მიზეზებში - გადაცემის ბრძანების თარიღი და ნომერი.
