დირექტორის თანამდებობა (მიმართულების ხელმძღვანელი და ა.შ.) ადამიანისგან მოითხოვს არა მხოლოდ პროფესიონალიზმს და ერთგულებას, არამედ შესაძლებლობას, თავის დროზე აიღოს ყველაფერი. ამასთან, კადრები ყველაფერია, ასე რომ, სულ მცირე, შვიდ სანტიმეტრზე მაინც იქნებით შუბლზე, ამის გაკეთება არ შეგიძლიათ კომპეტენტური და თავდადებული თანაშემწეების გარეშე.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ადამიანს, რომელიც უფროსის როლს შეასრულებს თქვენი არყოფნის დროს და შეასრულებს რიგ ყველაზე მნიშვნელოვან ამოცანებს, უნდა ჰქონდეს მთელი რიგი დადებითი თვისებები. პირველი, ის უნდა იყოს თავისი საქმის პროფესიონალი და იცოდეს ბიზნესის ან წარმოების ყველა სირთულე. მეორეც, მან უნდა იმუშაოს კომპანიაში საკმარისი დროით, რომ გუნდში საჭირო წონა მიიღოს. წინააღმდეგ შემთხვევაში, სამსახურში გამგზავრებისთანავე ან საავადმყოფოში წასვლისთანავე, ყველა თანამშრომელი წავა "ზოგი ტყეში, ზოგი ხის საყიდლად" და თქვენი მფარველი ვერაფერს გააკეთებს ამის შესახებ, რადგან მას არავინ სცემს პატივს და არ სურს აღიქმოს როგორც ლიდერი.
ნაბიჯი 2
როგორც წესი, ყოველთვის არსებობს რამდენიმე მიკროჯგუფი, რომლებსაც აქვთ საკუთარი ინტერესები და არაოფიციალური ლიდერები. ასეა თუ ისე, ისინი პერიოდულად ხვდებიან კონფლიქტებში, როგორც სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებასთან დაკავშირებით, ასევე ინტერპერსონალური კომუნიკაციის ფონზე. ამიტომ, კომპეტენტური უფროსი ყოველთვის, მოადგილის დანიშვნამდე, უნდა გაითვალისწინოს ეს ფაქტორი და განსაკუთრებული სიფრთხილით მიუდგეს მის არჩევანს.
ნაბიჯი 3
მაშინაც კი, თუ თქვენი მოადგილის კანდიდატი პერიოდულად დაპირისპირდება თქვენთან რაიმე სამუშაო მომენტთან დაკავშირებით, მაგრამ ამავე დროს არის კომპეტენტური სპეციალისტი და ნამდვილად მხარს უჭერს საერთო საქმეს, გააკეთეთ არჩევანი მის სასარგებლოდ. დავაში, სიმართლე იბადება, ამიტომ ასეთი გადაწყვეტილების შემდეგ, თქვენი კომპანიის საქმეები, სავარაუდოდ, აღზევდება.
ნაბიჯი 4
არ დანიშნოთ მეგობრები ან რჩეულები მოადგილეებად მხოლოდ იმიტომ. მათ შორის ყოველთვის არის მგელი ცხვრის ტანსაცმელში და აუცილებლად გაგიჩენთ უსიამოვნო სიურპრიზს ყველაზე შეუსაბამო მომენტში. გარდა ამისა, ამან შეიძლება გამოიწვიოს გუნდში ოპოზიციური განწყობის მკვეთრი ზრდა ან თქვენი "მეგობრების" ზრდა, რომელთაც სურთ თავიანთი სარგებლის მიღწევა მლიქვნელობითა და სიქოფიურობით.
ნაბიჯი 5
ამიტომ, გადაწყვეტილების მიღებამდე, კიდევ ერთხელ ყურადღებით გაითვალისწინეთ ყველა კანდიდატი, შეაფასეთ მათი პროფესიული და პირადი თვისებები, არასტანდარტულ სიტუაციებში სწრაფი მოქმედების უნარი. და მხოლოდ ამის შემდეგ, რაც ყველა დადებითი და უარყოფითი მხარეა შეწონილი, მიიღე გადაწყვეტილება.
