რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი 76-ე მუხლში ითვალისწინებს დამქირავებლის ვალდებულებას რიგ შემთხვევებში, არ დაუშვას დასაქმებულის შრომითი ფუნქციების შესრულება, ანუ მისი სამსახურიდან მოხსნა. ძალიან მნიშვნელოვანია შეჩერების სათანადო ფორმალიზაცია, რომ შემდეგში დასაქმებულს არ შეეძლოს მისი კანონიერების გასაჩივრება სასამართლოში.
აუცილებელია
- - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი;
- - სამსახურიდან გათავისუფლების საბუთები.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ კანონი ადგენს სამსახურში შეჩერების რამდენიმე საფუძველს:
- სამუშაო ადგილის გამოჩენა ალკოჰოლური, ნარკოტიკული ან სხვა ტოქსიკური ინტოქსიკაციის პირობებში;
- თუ თანამშრომელმა არ გაიარა ტრენინგი და ცოდნის ტესტირება შრომის დაცვის სფეროში;
- თუ თანამშრომელმა არ გაიარა სავალდებულო სამედიცინო შემოწმება და, საჭიროების შემთხვევაში, ფსიქიატრიული ექსპერტიზა;
- თუ თანამშრომელი უკუნაჩვენებია სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებაში და ამას ადასტურებს სამედიცინო დასკვნა;
- დასაქმებულის უფლებამოსილების შეჩერებისათვის აუცილებელი სპეციალური უფლების (მაგალითად, მართვის მოწმობის, ლიცენზიის და ა.შ.) ორ თვემდე ვადა და მისი სხვა სამსახურში გადაყვანის შეუძლებლობა;
- კანონით უფლებამოსილი ორგანოებისა და თანამდებობის პირების მოთხოვნით;
- რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით გათვალისწინებული სხვა შემთხვევები.
ნაბიჯი 2
ჩამოთვლილ თითოეულ მიზეზს უნდა ახლდეს თანმხლები დოკუმენტი. მაგალითად, თანამშრომელს სატრანსპორტო საშუალების მართვის უფლების ჩამორთმევისას, მის წინააღმდეგ სისხლის სამართლის საქმის აღძვრისას, რომელიც დაკავშირებულია მისი სამსახურიდან შეჩერების აუცილებლობასთან, გამოიყენეთ სასამართლოს შესაბამისი ბრძანება ან გადაწყვეტილება. როდესაც თანამშრომელი ნასვამ მდგომარეობაში მოდის სამუშაოზე, დაგჭირდებათ უშუალო ხელმძღვანელის ანგარიში, შრომის დისციპლინის დარღვევის აქტი, შედგენილი მოწმეების თანდასწრებით, სამედიცინო დასკვნა.
ნაბიჯი 3
შეჩერების გასამართლებელი დოკუმენტის შესაბამისად, მოამზადეთ ბრძანება ან ბრძანება, რომელსაც ხელს აწერს ორგანიზაციის ხელმძღვანელი. მასში მიუთითეთ მიზეზი, რის გამოც დასაქმებულს არ ეძლევა ოფიციალური მოვალეობის შესრულება.
ნაბიჯი 4
გარდა ამისა, მიუთითეთ დროის ხანგრძლივობა, რის გამოც იგი შეჩერებულია სამუშაოზე. როგორც წესი, ეს პერიოდი გრძელდება იმ პრობლემების მოგვარებამდე, რომლებიც ხელს უშლის შრომითი ფუნქციების შესრულებას. მაგრამ თუ ბრძანების გაცემის დროს რთულია ვადის დასრულების დადგენა, თქვენ არ შეგიძლიათ შეზღუდოთ იგი კონკრეტული თარიღით, მაგალითად, "სანამ არ განიკურნება", "ტრენინგის დასრულებამდე".
ნაბიჯი 5
ბუღალტრული აღრიცხვის დეპარტამენტისთვის შეკვეთის ან შეკვეთის შენიშვნა, რომ თანამშრომელი არ მიიღებს ანაზღაურებას შეჩერების პერიოდში. დარწმუნდით, რომ განსაზღვრავთ ვინ შეასრულებს შეჩერებული თანამშრომლის როლს.
ნაბიჯი 6
გაეცანით თანამშრომელს ხელმოწერის წინააღმდეგ ბრძანებას. თუ იგი უარს ამბობს ხელმოწერაზე, შეიტანეთ მისი უარი აქტით, როგორც კომისიის შემადგენლობაში, სულ მცირე, სამი ადამიანიდან (მაგალითად, პერსონალის განყოფილების უფროსი, დამნაშავის უშუალო მეთვალყურე, იურიდიული მრჩეველი).
