კანონით გათვალისწინებულ ზოგიერთ შემთხვევაში დასაქმებულს უფლება აქვს შეაჩეროს მუშაობა. ამისათვის გამოიცემა ბრძანება, რომლის საფუძველია დამადასტურებელი დოკუმენტები. როდესაც თანამშრომელი აჩერებს სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებას, ხელფასი არ იბეგრება. როდესაც საფუძველი ამოიწურება, შედგენილია ბრძანება შეჩერების შესახებ ბრძანების გაუქმების შესახებ.
აუცილებელია
- - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი;
- - რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის საპროცესო კოდექსი;
- - შეკვეთის ფორმა;
- - დოკუმენტები, რომლებიც გათავისუფლების საფუძველია;
- - თანამშრომლის დოკუმენტები.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
შრომითი დისციპლინის დარღვევის შემთხვევაში, მაგალითად, ნარკოტიკული, ალკოჰოლური ინტოქსიკაციის პირობებში თანამშრომლის გამოჩენა, თქვენ გაქვთ უფლება შეაჩეროთ სპეციალისტი სამუშაოსგან. ამისათვის შეადგინეთ ბრძანება. ასეთი შეკვეთისთვის სპეციალური ფორმა არ არსებობს, ამიტომ გამოიყენეთ კომპანიის მიერ შემუშავებული ფორმა.
ნაბიჯი 2
მიუთითეთ ორგანიზაციის სახელი (სრული, შემოკლებით). Დაწერე ნომერი. შეკვეთის თარიღი. შეიყვანეთ პირადი მონაცემები, თანამდებობის სახელი, განყოფილება, სადაც სპეციალისტი არის რეგისტრირებული. შეკვეთის საფუძვლად დაურთეთ ექიმის ან სხვა კომპეტენტური პირის ცნობა. ალკოჰოლური, ნარკოლოგიური ინტოქსიკაციის შემთხვევაში, სამედიცინო ოფიცრის დასკვნა სავალდებულო პროცედურაა.
ნაბიჯი 3
შეკვეთის საგნის სვეტში დაწერეთ დასაქმებულის მოხსნა შრომითი ფუნქციის შესრულებიდან. თუ შეკვეთის ვადის დადგენა შესაძლებელია, ჩამოწერეთ იგი.
ნაბიჯი 4
როდესაც სპეციალისტი მოხსნილია სამსახურიდან მის წინააღმდეგ სისხლის სამართლის საქმის აღძვრის შემთხვევაში, ჩვეულებრივ, შეუძლებელია შეკვეთის ვადის დადგენა. ეს იმიტომ ხდება, რომ სასამართლო და გამოძიებას შეიძლება დასჭირდეს ერთიდან ორ წლამდე. ასეთ სიტუაციაში მიუთითეთ შესაბამისი ორგანოს შეტყობინება შეკვეთის საფუძვლად. დასაქმებულისთვის ბრალის გასუფთავებისას გამოსცეს ბრძანება გაუქმდეს ადმინისტრაციული დოკუმენტი შრომითი ფუნქციების შესრულების შეჩერების შესახებ. ამ შემთხვევაში საფუძველი იქნება პროკურორის, გამომძიებლის ან საგამოძიებო ოფიცრის გადაწყვეტილება.
ნაბიჯი 5
როდესაც თანამშრომელი სამსახურიდან შეჩერებულია სამედიცინო მიზეზების გამო, მაგალითად, მას აქვს ინფექციური დაავადება, გამოსცეს ბრძანება, რომლის მოქმედების შეწყვეტა შეიძლება იმ შემთხვევაში, თუ სპეციალისტმა დაავადება მთლიანად გამოჯანმრთელდა.
ნაბიჯი 6
შეჩერების ბრძანების პარალელურად გამოიტანეთ ბრძანება თანამშრომელთა შეღავათების შეჩერების შესახებ. თუ ფონდის შეწყვეტის თარიღი ცნობილია, მიუთითეთ იგი ადმინისტრაციულ დოკუმენტში.
ნაბიჯი 7
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი და რუსეთის ფედერაციის მთავრობის სხვა ფედერალური აქტები ითვალისწინებენ პასუხისმგებლობას სამუშაოს უკანონო შეჩერებისათვის. ხელფასის გადახდის შეწყვეტისთვის უნდა იხელმძღვანელოთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 76-ე მუხლით, რომელიც ითვალისწინებს გათავისუფლების საფუძვლების ჩამონათვალს.
