ხშირად დამსაქმებლები არღვევენ მშრომელთა დათხოვნის პროცესს შემცირების გამო, რაც იწვევს სამართალწარმოებას. ნაბიჯ ნაბიჯ ინსტრუქციები დაგეხმარებათ თავიდან აიცილოთ საერთო შეცდომები
აუცილებელია
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ბრძანების გამოცემამდე მომავალი რაოდენობის შემცირების შესახებ, აუცილებელია გამოირიცხოს ორგანიზაციაში ამჟამად არსებული ყველა ვაკანტური თანამდებობა, წინააღმდეგ შემთხვევაში თქვენ მათ შესთავაზებთ შემცირებულ თანამშრომლის ალტერნატივას.
ნაბიჯი 2
ჩვენ გასცემთ ბრძანებას (ბრძანებას) სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ, რაც შეეხება ამგვარი და ასეთი თანამდებობის განყოფილების შემცირებას ბრძანების გამოცემის დღიდან ორი თვის შემდეგ. ხელმოწერის ქვეშ წარადგინეთ პირი, რომლის პოზიციაც შემცირდება, თუ ადამიანი არ მიეკუთვნება იმ ადამიანთა კატეგორიას, რომელთა შემცირება ამ ეტაპზე შეუძლებელია, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად: მარტოხელა დედები 14 წლამდე ასაკის ბავშვებს წლის, სამ წლამდე ასაკის ბავშვთა ქალები, ერთადერთი მარჩენალი ოჯახში.
ნაბიჯი 3
ამის შემდეგ, ჩვენ ვავსებთ სპეციალურ ფორმას დასაქმების ცენტრისგან, სადაც აღვნიშნეთ თანამდებობა, ასაკი, სამუშაო გამოცდილება და სამუშაო გამოცდილება ამ თანამდებობაზე. შევსებული ფორმა დამოწმებულია HR სპეციალისტისა და საწარმოს ხელმძღვანელის ხელმოწერებით. ჩვენ მზა ფორმას ვატარებთ დასაქმების ცენტრში.
ნაბიჯი 4
შემდეგ, ჩვენ ვამზადებთ ოფიციალურ წერილს პროფკავშირის კომიტეტისთვის, სადაც ვაცნობებთ პროფკავშირული ორგანიზაციის წევრებს, რომ ასეთი და ამგვარი თანამშრომელი გაფრთხილებულია მომავალი გათავისუფლების შესახებ. პროფკავშირი ვალდებულია ამ წერილის ფაქტის საფუძველზე ჩაატაროს შეხვედრა და მოგაწოდოთ სხდომის ოქმი.
ნაბიჯი 5
ორი თვის განმავლობაში, პერსონალის დეპარტამენტის თანამშრომლები ვალდებულნი არიან შესთავაზონ შემცირებულ თანამშრომელს იმ დროისთვის არსებული ყველა ვაკანტური თანამდებობა, რომლებიც მის კვალიფიკაციას შეეფერება. ეს ყველაფერი შედგენილია აქტის სახით, შემცირებული თანამშრომლის ხელმოწერებით, შემოთავაზებულ თანამდებობასთან და პერსონალის ოფიცრებთან თანხმობის / შეუთანხმებლობის შესახებ. თუ ვაკანსია არ არის, მაშინ პერსონალის მუშაკებმა ორი თვის განმავლობაში წერილობით უნდა აცნობონ გათავისუფლებულ პირებს ხელმოწერის წინააღმდეგ.
ორი თვის შემდეგ, თუ დასაქმებულს სხვა თანამდებობა არ მიუღია, მას ათავისუფლებენ რაოდენობის ან პერსონალის შემცირების გამო.
