შემცირების თანამშრომლის გათავისუფლება გასვლის უმარტივესი გზაა. იგი გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე -2 პუნქტში. სამსახურიდან გათავისუფლების დროს მნიშვნელოვანია, რომ შემცირება რეალურად მოხდა და დადასტურებულია დოკუმენტებით. გარდა ამისა, მნიშვნელოვანია სამსახურიდან გათავისუფლებული მუშაკების ანაზღაურება.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
დასაქმებულთა რაოდენობის შემცირება ერთ – ერთი ყველაზე ეფექტური ღონისძიებაა სამუშაოების ორგანიზების გასაუმჯობესებლად. ამ მიზეზით თანამშრომლის გათავისუფლებისთვის საჭიროა შემცირების ფაქტის დამტკიცება. ამის დამტკიცება შესაძლებელია კომპანიის საშტატო მაგიდაში ცვლილებების შეტანით. თანამდებობიდან გათავისუფლება უნდა განხორციელდეს შეცვლილი საშტატო მაგიდის გამოჩენის შემდეგ.
ნაბიჯი 2
წესით, სამუშაოების დასაქმების მიზნით, იქმნება თანამდებობიდან გათავისუფლების კომისია, რომელიც შედგება HR დირექტორის, კომპანიის იურისტისა და (ასეთის არსებობის შემთხვევაში) პროფკავშირის წარმომადგენლისგან. კომისია ირჩევს იმ თანამშრომლებს, რომლებსაც სამსახურიდან გათავისუფლება სურს. დაუშვებელია ორსული ქალების, აგრეთვე მცირეწლოვანი თანამშრომლების გათავისუფლება მეურვეობისა და მეურვეობის ორგანოების თანხმობის გარეშე. ასევე, დაუშვებელია შვებულების ან შვებულების შვებულების გათავისუფლება.
ნაბიჯი 3
გათავისუფლებული თანამშრომელი სამსახურიდან გათავისუფლებამდე არანაკლებ ორი თვით ადრე უნდა წერილობით ეცნობოს მომავალი გათავისუფლების შესახებ. თუ დამქირავებელს აქვს გათავისუფლებული დასაქმებულისთვის შესაფერისი თანამდებობა ან უფრო დაბალი თანამდებობა, მაშინ იგი ვალდებულია შესთავაზოს მას თანამდებობაზე გადასვლა და მხოლოდ გადაადგილებაზე უარის თქმის შემდეგ აქვს თანამშრომლის გათავისუფლების უფლება.
ნაბიჯი 4
სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, დასაქმებულს უნაზღაურდება შრომის ანაზღაურება - მისი საშუალო თვიური შემოსავალი. გარდა ამისა, დასაქმებული ინარჩუნებს საშუალო თვიურ შემოსავალს სამუშაო პერიოდის განმავლობაში, რომელიც არ შეიძლება აღემატებოდეს გათავისუფლების დღიდან ორ თვეს.
