მოსამსახურეთა პროფესიული კომპეტენციის მოთხოვნები ძალიან მაღალია. მათი შეუსრულებლობა - მაგალითად, სერტიფიკაციის დამადასტურებელი დოკუმენტების არარსებობა - სამსახურიდან გათავისუფლების საკმარისი მიზეზია.
სამწუხაროდ, ხდება ისე, რომ თანამშრომელი უნდა გაათავისუფლონ იმის გამო, რომ მას არ შეუძლია შეასრულოს მისთვის დაკისრებული ფუნქციური მოვალეობები. ამას დაქვემდებარებულის პროფესიულ არაადეკვატურობას უწოდებენ. ამასთან, ამ საფუძველზე დასაქმებულის გათავისუფლება ადვილი არ არის. ფაქტია, რომ თანამშრომელს შეიძლება დაემშვიდობოთ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ არსებობს მისი სერტიფიცირების შედეგები.
შრომის კოდექსს არ აქვს განმარტება, თუ როგორ უნდა მოხდეს სერტიფიკაცია და როგორ უნდა შედგეს მისი შედეგები. ამ სიტუაციაზე მხოლოდ ატესტაციის დებულებაშია საუბარი, რომელიც 1973 წელს იქნა დამტკიცებული. მაგრამ სავსებით შესაძლებელია ასეთი რეგულაციის გამოყენება, რადგან ის კვლავ მოქმედებს რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე. ამ დოკუმენტში, კერძოდ, მითითებულია, რომ საწარმოს უნდა ჰქონდეს სწორედ ეს დებულება სერტიფიკაციისა და დამტკიცებული სერტიფიკაციის გრაფიკის შესახებ (თუმცა მენეჯერს შეუძლია გასცეს შესაბამისი ბრძანება თვით დამოწმებამდეც, და ეს არ იქნება დარღვევა). ბუნებრივია, თანამშრომელი უნდა გაეცნოს ამ პროცედურასთან დაკავშირებულ ყველა დოკუმენტაციას პირადი ხელმოწერის ქვეშ.
ქვეშევრდომთა კვალიფიკაციას აფასებს სპეციალური კომისია. მასში უნდა შედიოდეს ადამიანები, რომლებსაც ობიექტურად შეუძლიათ შეაფასონ თანამშრომლის ცოდნა. სხვათა შორის, ხელმძღვანელი არ შეიძლება იყოს ამ კომისიის წევრი.
ჩატარებული სერტიფიკაციის შედეგი, კვლავ, ოფიციალურად უნდა დაკონკრეტდეს ბრძანებით. ამასთან, ამის შემდეგ შეუძლებელია დაუყოვნებლივ განთავისუფლდეს ასეთი ხელქვეითი; მას კიდევ ერთი შანსი უნდა მიეცეს. მაგრამ თუ ის მეორე ტესტსაც ვერ ჩააბარებს, თქვენ გაქვთ სრული უფლება წაშალოთ იგი მისი თანამდებობიდან.
გახსოვდეთ: კომისიის ერთი დასკვნა დაკავებული პოზიციის შეუსაბამობის შესახებ საკმარისი არ იქნება. სერტიფიცირებული თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებამდე მას მოუწევს სხვა სამსახურის შეთავაზება. ამ გზით იქნება ნებისმიერი ვაკანსია, თუნდაც დამლაგებელი, მაგრამ აუცილებელია მისი შეთავაზება ხელმოწერის წინააღმდეგ, წინააღმდეგ შემთხვევაში თანამშრომელი ადვილად გამოჯანმრთელდება სასამართლოს მეშვეობით. და მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ სერტიფიცირებული თანამშრომელი უარს იტყვის ახალ (ნაკლებად პრესტიჟულ და მაღალანაზღაურებად, ბუნებრივად) სამსახურზე, მაშინ ის შეიძლება გაათავისუფლონ მშვიდი გულით.
დაიმახსოვრე: ყველაფერი ყოველთვის კარგად არ მთავრდება; თანამშრომელმა შეიძლება გაასაჩივროს სამსახურიდან გათავისუფლების გადაწყვეტილება სასამართლოში. ამიტომ, დაუდგენელი თანამშრომლის გათავისუფლების შესახებ გადაწყვეტილების მიღებისას, მკაცრად დაიცვან ყველა საჭირო ფორმალობა და კანონიერი ვადები.
