ამჟამინდელი კრიზისი და პროგრესული ინფლაცია შრომის ბაზარზე არასტაბილურობის მტკიცებულებაა. ეს ყველაფერი ხელს უწყობს იმ ფაქტს, რომ ადრე თუ გვიან ყველა დამსაქმებელს ემუქრება სამსახურიდან გათავისუფლების ამოცანა. შრომითი ხელშეკრულების სხვადასხვა ფორმას აქვს მათი განმასხვავებელი ნიშნები სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ. სასურველია თითოეულმა დამსაქმებელმა იცოდეს მათ შესახებ, რათა არ დაირღვეს შრომის კოდექსში აღწერილი გათავისუფლების პროცედურა.
აუცილებელია
- - ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება
- - თანამშრომლის სამუშაო წიგნი
- - გათავისუფლების ბრძანება
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
გაეცანით შრომითი ხელშეკრულების მოქმედების ვადის ამოწურვის თარიღებს, რომლის მოქმედების ვადა იწურება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება. ეს პირობები მითითებულია ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადების დროს და გაწერილია შესაბამის პუნქტში. ჩვეულებრივ, ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებები იწურება შესრულებული სამუშაოს მოცულობის ამოწურვის ან ძირითადი თანამშრომლის გასვლისთანავე, ვისთვისაც ეს სამუშაო შეინარჩუნა.
ნაბიჯი 2
შეატყობინეთ თანამშრომელს მომავალი გათავისუფლების შესახებ, ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების ვადის ამოწურვის გამო. თანამშრომელს წერილობით უნდა ეცნობოს ასეთი ხელშეკრულების ვადის გასვლამდე სამი დღით ადრე. შრომითი ხელშეკრულების ამ ფორმით, თანამშრომელი შეიძლება გაათავისუფლონ, თუნდაც იმ მომენტში იგი იყოს შვებულებაში ან ანაზღაურებადი შვებულებით.
ნაბიჯი 3
გასცეს თანამშრომელი ხელშეკრულების მოქმედების ვადის ამოწურვის დღეს მისი სამუშაო წიგნი გათავისუფლების შენიშვნით. თუ სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს თანამშრომელი არ იმყოფება სამუშაო ადგილზე, მაშინ მას ფოსტით უნდა გაუგზავნოთ შეტყობინება. ეს ცნობა მიუთითებს იმაზე, რომ მას სამუშაოზე მოსვლა და სამუშაო წიგნის აღება სჭირდება.
ნაბიჯი 4
გადაიხადეთ თანამშრომელს ყველა საჭირო კომპენსაციის სარგებელი, შრომის კოდექსში დადგენილი შეწყვეტის პროცედურის შესაბამისად. ამ შემწეობებში შედის: კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებისთვის და წინა სამუშაო დღის ხელფასი. თუ თანამშრომელი არ არის სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს, მას შეუძლია კომპენსაცია მიიღოს მეორე დღეს. სასურველია თანამშრომელს წერილობით შეატყობინოთ თანხების შესახებ, რაც მას გადაუხადეს გადახდების დაწყებამდე, რათა თავიდან აიცილოთ შემდგომი დავები და პროცედურები.
ნაბიჯი 5
მიეცით თანამშრომელს სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანების ასლი სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს. დასაქმებულის მოთხოვნით მას შეიძლება გაეცეს მუშაობის სერტიფიკატი, რომელშიც მითითებულია: თანამშრომლის სპეციალიზაცია, თანამდებობა, სამუშაო დრო და ხელფასის ოდენობა.
