შრომის კოდექსის თანახმად, დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის ურთიერთობა შეიძლება შეწყდეს ურთიერთშეთანხმების საფუძველზე. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ეს მეთოდი ყველაზე ნაკლებად პრობლემური და შრომატევადია. ასეა თუ ისე, პერსონალის მუშაკებს მოუწევთ მრავალი დოკუმენტის შედგენა.
აუცილებელია
შრომითი ხელშეკრულება
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
პირველი, რაც თქვენ უნდა გააკეთოთ, ხელშეკრულების დადებაა თქვენი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ. როგორც წესი, იგი შედგენილია წერილობითი და თავისუფალი ფორმით. ხელმოწერილია ორივე მხარის მიერ.
ნაბიჯი 2
ხელშეკრულებაში აუცილებლად მიუთითეთ შეწყვეტილი შრომითი ხელშეკრულების ნომერი და თარიღი და ასევე მიუთითეთ, რომ ეს მარეგულირებელი დოკუმენტი წყვეტს მოქმედებას რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის 1-ლი პუნქტის შესაბამისად (მხარეთა შეთანხმება).
ნაბიჯი 3
არ უნდა დაგვავიწყდეს მხარეთა ვალდებულებების მითითება, მაგალითად, გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის გადახდა, ხოლო ხელშეკრულებაში ჩამოწერეთ გადახდის თარიღი და თანხა.
ნაბიჯი 4
აუცილებლად ჩამოწერეთ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ვადა. გაფრთხილებისას იყავით ფრთხილად, რადგან ზემოაღნიშნულ ხელშეკრულებაში მითითებული თარიღი უნდა ემთხვეოდეს ხელშეკრულების შეწყვეტის თარიღს, წინააღმდეგ შემთხვევაში თქვენ მოგიწევთ ახალი ხელშეკრულების შედგენა.
ნაბიჯი 5
გახსოვდეთ, რომ თანამშრომელს არ უნდა შეადგინოს თანამდებობიდან გადადგომის შესახებ განცხადება და ასევე არ უნდა შეიმუშაოს დადგენილი დოკუმენტი ხელმოწერიდან ორი კვირის შემდეგ. თქვენი მხრივ, არსებობს უპირატესობები სამსახურიდან გათავისუფლების ამ მეთოდის გამოყენებისას - თანამშრომელი ვერ შეძლებს სამსახურიდან გათავისუფლებას სასამართლოში და დაბრუნდება წინა სამუშაო ადგილზე. ასევე არსებობს პლუსები თავად თანამშრომლის მხრიდან - თუ სამუშაო გამოცდილება არ გაწყდება საკუთარი ნების თავისუფლებისგან განთავისუფლების შემდეგ, სამი კვირის განმავლობაში, მაშინ ურთიერთშეთანხმებით სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, ეს ვადა იზრდება ერთ თვემდე.
ნაბიჯი 6
ხელშეკრულების საფუძველზე გამოსცეს განთავისუფლების ბრძანება (ფორმა No T-8). შეწყვეტის საფუძველზე მიუთითეთ ხელშეკრულება. ამის შემდეგ შეიტანეთ ჩანაწერი თანამშრომლის სამუშაო წიგნში. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ თქვენ უნდა გაეცნოთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის პირველი ნაწილის 1-ლ პუნქტს (სამუშაო წიგნში დაუშვებლობა დაუშვებელია).
