მხარეთა შეთანხმება თანამშრომლობის შესახებ შედგენილია ხელშეკრულების სახით. ხელშეკრულების ფორმა და პუნქტები განისაზღვრება კანონით, მონაწილეთა განზრახვებისა და შეთანხმებების გათვალისწინებით. ფორმულირება "მხარეთა შეთანხმება" უფრო ხშირად გამოიყენება შრომის სამართლის სფეროში და გულისხმობს გათავისუფლების სპეციალურ პროცედურას, რომელიც გათვალისწინებულია ხელოვნების 1-ლი პუნქტით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლი 78.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
დასაწყისისთვის მხარეები (თანამშრომელი და დამსაქმებელი) უნდა შეთანხმდნენ. განთავისუფლება მხარეთა შეთანხმებით შეიძლება ოფიციალური გახდეს მხოლოდ წინააღმდეგობის არარსებობის შემთხვევაში, მაგრამ რომელიმე მათგანის ინიციატივით.
ნაბიჯი 2
საინიციატივო მხარე თავის წინადადებას აცნობებს მეორე მხარეს. ეს შეიძლება გაკეთდეს როგორც წერილობით, ასევე ზეპირად. უფრო მოსახერხებელია ამის გაკეთება ზეპირად, რადგან დაუყოვნებლივ შეგიძლიათ განიხილოთ ყველა პუნქტი ხანგრძლივი მიმოწერის გარეშე.
ნაბიჯი 3
მოლაპარაკებების დროს მიაღწიეთ კომპრომისულ გადაწყვეტას შემდეგ საკითხებზე: გათავისუფლების საფუძვლების ფორმულირება (მხარეთა შეთანხმება), თანამდებობიდან გათავისუფლების ვადა, გადასახდელი თანხის ოდენობა (საჭიროების შემთხვევაში).
ნაბიჯი 4
გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ თუ თანამშრომელს აქვს გამოუყენებელი შვებულება, მაშინ თქვენ უნდა გადაიხადოთ ამისათვის და, თუ თანამშრომელი სურს, შვებულების ბოლო დღე დაადგინეთ გათავისუფლების თარიღად. ხელშეკრულების ტექსტს ასევე დაამატეთ ეს ნიუანსი.
ნაბიჯი 5
ყველა საკითხზე შეთანხმების შემდეგ, შეადგინეთ მხარეთა შეთანხმება, წერილობით, ეგზემპლარად. დოკუმენტის სახელწოდება უნდა გამოიყურებოდეს შემდეგნაირად: ხელშეკრულება No … შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ (ხელშეკრულების თარიღიდან) No (ხელშეკრულების ნომერი). შემდეგ მიუთითეთ შედგენის ადგილი (ქალაქი) და ხელშეკრულების თარიღი.
ნაბიჯი 6
სათაურში მიუთითეთ ხელშეკრულების მხარეები (ისევე, როგორც ეს ხდება შრომითი ხელშეკრულებით). შემდეგ, წერტილ-პუნქტით ჩამოთვალეთ ხელშეკრულებები: - რომ ხელშეკრულება წყდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის 1-ლი პუნქტის შესაბამისად (მხარეთა შეთანხმებით);
- მიეთითოს გათავისუფლების დღე (თარიღი);
- აღრიცხეთ, რომ სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას, რომ თანამშრომელს გადასცეს დასრულებული სამუშაო წიგნი და გადაიხადოს სრული გადახდა;
- თუ არსებობს გადასახადის გადახდა, მიუთითეთ ეს ფაქტი და გადახდის ოდენობა;
- დაამატეთ სტანდარტული პუნქტები, რომ მხარეებს არ აქვთ ორმხრივი პრეტენზიები და რომ ეს შეთანხმება შედგა ორ ეგზემპლარად, ორივე თანაბარი იურიდიული ძალის მქონე.
ნაბიჯი 7
ხელი მოაწერეთ ხელშეკრულებას, მოაწერეთ იგი დამსაქმებელს.
ნაბიჯი 8
ხელშეკრულების ხელმოწერის შემდეგ აუცილებელია გათავისუფლების ბრძანების გამოცემა, რომელშიც მითითებულია გათავისუფლების საფუძველი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლი) და დოკუმენტაცია (ხელშეკრულება … … დან …). გაეცანით თანამშრომელს ხელმოწერის წინააღმდეგ ბრძანებას.
ნაბიჯი 9
შეიტანეთ ჩანაწერი სამუშაო წიგნში, შეკვეთის ნომრის მითითებით. ამის გაკეთება უკეთესია გათავისუფლების დღეს, რადგან თუ გათავისუფლება დაგეგმილია გარკვეული პერიოდის შემდეგ, მხარეთა გეგმები შეიძლება შეიცვალოს.
ნაბიჯი 10
თითოეულ მხარეს აქვს უფლება შეცვალოს განზრახვა თანამდებობიდან გათავისუფლებასთან დაკავშირებით. ამ შემთხვევაში აუცილებელია წერილობითი წინადადების გაგზავნა მეორე მხარისთვის ხელშეკრულების გაუქმების შესახებ.
ნაბიჯი 11
თუ მეორე მხარე თანახმაა, ხელშეკრულება და ბრძანება გაუქმებულია, რაც ასევე შედგენილია წერილობით იმავე ფორმით, როგორც თავად ხელშეკრულება და სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება.
ნაბიჯი 12
თუ მეორე მხარე არ ეთანხმება, მაშინ ხელშეკრულება ძალაში რჩება, შეუძლებელია მისი ცალმხრივად გაუქმება.
