სამწუხაროდ, ჩვენს დროში არ არის იშვიათი თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირება. თუ თქვენ იგივეს ჩათვლით საკუთარ თავთან მიმართებაში, მაშინ თქვენ ალბათ მიიღეთ ზომები ფინანსური თავის დასაცავად. ალბათ თქვენ ეძებთ (ან უკვე იპოვნეთ) სამუშაო დაკავშირებულ კომპანიებში, გადაწყვიტეთ სხვა ქალაქში გადასვლა და ა.შ. ამ შემთხვევაში, არ არის საჭირო ნორმატიული 2 თვის შეცვლა, თქვენი ტანჯვის გახანგრძლივება. თქვენ უნდა დაწეროთ განცხადება ადრეული შემცირებისთვის.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
უპირველეს ყოვლისა, დარწმუნდით, რომ შემცირების ფაქტი რეალურად ხდება. ამისათვის თქვენ უნდა გაეცნოთ ბრძანების შემცირებას, გამოსცეს ცნობა და აქტი სამუშაოს შეთავაზების ან მისი არარსებობის შესახებ. ყველა ზემოთ ჩამოთვლილ დოკუმენტში ხელი უნდა მოაწეროთ გაცნობას. თქვენს ხელში გაცემულ შეტყობინებაში უნდა შემოგთავაზოთ სამსახურიდან განთავისუფლება, ვადის გასვლამდე პერსონალის შემცირების მიზნით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად, იგი უდრის ორ თვეს) წერილობითი განცხადებით.
ნაბიჯი 2
იმ შემთხვევაში, თუ კომპანიაში დასაქმების არანაირი პერსპექტივა არ არსებობს, მაგრამ დაგეგმილია წარმოქმნილი პრობლემების კიდევ ერთი გადაჭრის გეგმა, გადაწყვიტოს ვადაზე ადრე გათავისუფლება. ამისათვის თქვენ პირადად უნდა დაწეროთ განცხადება (წარმოდგენილია ნიმუში) კომპენსაციის შესახებ.
განაცხადში აუცილებლად მიუთითეთ რომელი თარიღიდან გსურთ გამოსვლა, დააყენეთ თარიღი და პირადი ხელმოწერა.
ნაბიჯი 3
რა შედის გაანგარიშებაში გათავისუფლებისთანავე?
1. სავალდებულო გადასახადი შემცირების შემთხვევაში - საშუალო თვიური შემოსავალი. მეორე საშუალო ყოველთვიური შემოსავალი თვეში უნდა გადაგიხადოთ. გამონაკლისის სახით, მესამე საშუალო მოგება ანაზღაურდება. ამასთან, ამის მისაღებად დაგჭირდებათ სერთიფიკატი იმის შესახებ, რომ არ მუშაობთ. მისი მიღება შესაძლებელია დასაქმების ცენტრში, სადაც უნდა დარეგისტრირდეთ გათავისუფლების დღიდან არაუგვიანეს 2 კვირისა.
2. ორი თვის განმავლობაში დაუმუშავებელი დღეების გადახდა საშუალო შემოსავლის საფუძველზე. მაგალითად, შეტყობინება თქვენზე გაიცა 2009 წლის 14 ივნისს, სამსახურიდან გათავისუფლების სავარაუდო თარიღია 2009 წლის 13 აგვისტო. განცხადების თანახმად, თქვენ გაათავისუფლეს სამსახურიდან 26.06.2009. სულ არასრული 1 თვე 18 დღე ამ პერიოდისთვის გადაიხდება კომპენსაცია.
3. გადახდა გამოუყენებელი დღეებისათვის. თუ შვებულება გამოყენებულია წინასწარ, არ გამოიქვითება.
