ორგანიზაციის პერსონალის შემცირება არის დამსაქმებლის იძულებითი ღონისძიება სამუშაო პროცესის ოპტიმიზაციის, ხარჯების შემცირების ან შინაგანი ცვლილებებისთვის მოსამზადებლად. შემცირების პროცედურა ძალზე შრომატევადია და შრომის კოდექსში მოცემული ალგორითმის დაცვას მოითხოვს. შესაძლო შეცდომებისა და უსიამოვნო შედეგების თავიდან ასაცილებლად, ყველა მოქმედება აღწერილია ქვემოთ 5 მარტივ პუნქტში. მათი დაკვირვებით, არასწორად ჩადენის რისკი მინიმალური იქნება.
აუცილებელია
- 1. ბრძანება პერსონალის შემცირების შესახებ.
- 2. შეტყობინება დასაქმების ცენტრისა და პროფკავშირული ორგანიზაციისათვის.
- 3. სამსახურიდან გათავისუფლებული თანამშრომლების პირადი საქმეების შემოწმება.
- 4. თანამშრომლებისთვის შეტყობინებების მიწოდება.
- 5. განთავისუფლება და განსახლება.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
მუშების გათავისუფლების შესახებ ბრძანების შედგენა. დოკუმენტი გაიცემა თანამშრომლების გათავისუფლებამდე არანაკლებ 2 თვით ადრე. ბრძანება დგება და ხელს აწერს ორგანიზაციის ხელმძღვანელობას და გადაეცემა პასუხისმგებელ სპეციალისტებს შესასრულებლად. აუცილებელია იმის დადგენა, თუ რომელი პოზიციების და რა რაოდენობითაა საჭირო დანაწევრება. მნიშვნელოვანია პოზიციების მითითება დეპარტამენტის საშტატო ცხრილისა და სრული გვარის შესაბამისად, და არა თანამშრომელთა სახელები და პროფესიების ჩამონათვალი.
ნაბიჯი 2
კანონი ავალდებულებს დამსაქმებელს, შეატყობინოს დასაქმებული სამუშაოების შემცირების ადგილობრივ დასაქმების ცენტრს. ვადები იგივეა, რაც თანამშრომლებისთვის შეტყობინების შემთხვევაში: 2 თვით ადრე. თუ სამსახურიდან გათავისუფლება მასიურია, უმჯობესია ყველაფერზე იდარდოთ მომავალი გათავისუფლებამდე 3 თვით ადრე. შეტყობინების ფორმას არ აქვს დამტკიცებული ფორმა, ამიტომ უმჯობესია მოითხოვოთ იგი დასაქმების ცენტრისგან. ამასთან, პროფკავშირული ორგანიზაციის შესახებ ეცნობება, თუ კომპანია არსებობს.
ნაბიჯი 3
გათავისუფლების შესახებ შეტყობინების მიღებამდე ღირს თანამშრომლების პირადი საქმის შემოწმება. ეს ხელს შეუწყობს პრობლემების თავიდან აცილებას, თუ თანამშრომელი ეკუთვნის იმ კატეგორიის პირებს, რომლებიც, კანონის თანახმად, უნდა დარჩნენ სამუშაო ადგილზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, არ შეიძლება შემცირდეს შემდეგი:
- ორსული ქალი;
- ქალები, რომლებიც მშობლების შვებულებაში იმყოფებიან 3 წლამდე ასაკის ბავშვის მოვლაზე;
- სამი ან მეტი ბავშვის აღზრდის დედები, თუ უმცროსი 3 წლის არ არის;
- 18 წელზე ნაკლები ასაკის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების მშობლები;
- მშობლები, რომლებიც მარტო ზრდიან ბავშვებს (ოფიციალური სტატუსი, დადასტურებულია რეგისტრაციის სამსახურის სერტიფიკატით);
- ადამიანები, რომლებიც ოჯახის ერთადერთი მარჩენალია;
- ინვალიდი მებრძოლები;
- პირები, რომლებმაც მიიღეს პროფესიული დაზიანება და პროფესიული დაავადება ამ დამსაქმებელთან;
- 18 წლამდე ასაკის თანამშრომლები.
ნაბიჯი 4
ზემოთ აღწერილი მოსამზადებელი პროცედურების დასრულების შემდეგ, შესაძლებელია შემცირების განაცხადების მიწოდება. გათავისუფლებამდე მკაცრად მინიმუმ 2 თვით ადრე! ფორმა შედგენილია თითოეული თანამშრომლისთვის შემთხვევით. მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ სწორედ მიმდინარე პოზიცია მცირდება და ამოღებულია საშტატო მაგიდიდან. განცხადება არის საინფორმაციო მიზნებისათვის, იდეალურ შემთხვევაში, თანამშრომელმა ხელი უნდა მოაწეროს მას. ხშირად ხდება ისე, რომ თანამშრომელი უარს ამბობს ამაზე, ზოგჯერ წერს თავის კომენტარებს და მოთხოვნებს ფორმაზე. ამ შემთხვევაში ითვლება, რომ პირი იცნობდა შეტყობინებას. თუ პირი ხელს არ აწერს დოკუმენტს, მოწმეების თანდასწრებით დგება უარის აქტი. შეკუმშვის პროცედურა არ წყდება ან გადადება. ნებისმიერ შემთხვევაში, ითვლება, რომ თანამშრომელი სათანადოდ აცნობეს მოწმეების წინაშე.
ნაბიჯი 5
დანიშნულ დღეს მუშები გაათავისუფლეს სამსახურიდან გათავისუფლების გამო. ამ დღისთვის ბუღალტრული აღრიცხვის დეპარტამენტმა უნდა გააკეთოს სრული გაანგარიშება, ხოლო პერსონალის განყოფილებამ უნდა მოამზადოს საჭირო დოკუმენტები. გაანგარიშება მოიცავს ხელფასებს სამუშაო დღის განმავლობაში, შვებულების ანაზღაურებას, განთავისუფლების ანაზღაურებას საშუალო ყოველთვიური შემოსავლის ოდენობით. ოფისში თანამშრომლები იღებენ სამუშაო წიგნებს და ხელს აწერენ გათავისუფლების ბრძანებას. დოკუმენტებში დაფიქსირებულია ჩანაწერი, რომ მუშაკები გაათავისუფლეს პერსონალის შემცირების გამო.მთლიანობაში, პერსონალის შემცირების შრომატევადი და შრომატევადი სამუშაო დასრულებულად ითვლება.
