მრავალი წლის განმავლობაში, შრომის ბაზარზე პარადოქსული ტენდენციაა: პროგრესული უმუშევრობა პერსონალის პროფესიონალური დონის დაცემის ფონზე. ასეთ პირობებში უაღრესად მნიშვნელოვანია თანამშრომლების მუშაობის სწორად შეფასება და მუდმივად მუშაობა მისი ეფექტურობის გასაუმჯობესებლად.
Ეს აუცილებელია
- - პროფესიული შეფასების სისტემა;
- - თანამშრომლის სამუშაო გეგმა;
- - დრო ფურცელი;
- - დაქირავების სააგენტოების დახმარება.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ჩამოაყალიბეთ შეფასების კრიტერიუმების მკაფიო სისტემა თითოეული თანამდებობისთვის. გამოიყენეთ თითოეული თანამშრომლის სამუშაო აღწერილობა, როგორც წყარო ამ დოკუმენტისა. გამოკვეთეთ ძირითადი თვისებები, რომლებიც განსაზღვრავს თანამშრომლის პროფესიონალიზმს. პერიოდულად შეასრულე პერსონალის სერტიფიკაცია შემუშავებული სისტემის გამოყენებით. შეგიძლიათ შეამოწმოთ პერსონალის ცოდნა ტესტების გამოყენებით. თითოეულისთვის ცალკე ცხრილის შექმნა, სადაც ძირითადი კრიტერიუმები შეფასდება ათპუნქტიანი მასშტაბით. დაურთეთ ეს ცხრილი თანამშრომლის პირად საქმეს. ნებისმიერ მოსახერხებელ მომენტში შეგიძლიათ დაიცვას მისი პროფესიული განვითარების დინამიკა.
ნაბიჯი 2
პროფესიული ცოდნა და თვისებები თანამშრომელს აფასებს მხოლოდ ერთი მხრიდან. თქვენთვის, როგორც დამსაქმებლისთვის მნიშვნელოვანია თქვენი კომპანიის საქმიანობის ეფექტურობა. შეგიძლიათ განსაზღვროთ სამუშაო გეგმის გამოყენებით. საანგარიშო პერიოდის დასაწყისში შეადგინეთ გეგმა თითოეული თანამშრომლისთვის, რომელიც მოიცავს ძირითად ამოცანებს. მათი განხორციელება შეიძლება შეფასდეს პირდაპირი რიცხვითი თვალსაზრისით (თუ ვსაუბრობთ, მაგალითად, გაყიდვების ან შესყიდვების მოცულობაზე), ან პროცენტულად. შეეცადეთ შეადგინოთ ადეკვატური გეგმა და აუცილებლად დანიშნოთ პრემიები მისი ზედმეტად შევსებისთვის.
ნაბიჯი 3
პერსონალის მუშაობის შეფასების სისტემაში შეიტანეთ თანამშრომელთა დისციპლინის ფაქტორი. შექმენით საანგარიშო ბარათი, რომელშიც აღირიცხება დაგვიანებული ჩამოსვლა და არყოფნა. ასეთი მოხსენების ბარათი შეიძლება შეინახოს ოფისის მენეჯერმა ან მდივანმა. ოპერაციული რეჟიმის სისტემატური დარღვევის შემთხვევაში გამოიყენეთ ჯარიმები.
ნაბიჯი 4
დასაქმების მრავალი სააგენტო გთავაზობთ თანამშრომლის ორგანიზაციისადმი ლოიალობის პროფესიონალურ შეფასებას. საქმის ერთგულება, კოლეგების მიმართ ტოლერანტობა, უფროსების მხრიდან პატივისცემა, კომპანიის იმიჯის პოზიტიური აღქმა, გუნდური სულისკვეთება - ყველა ამ მოვლენის შეფასება საკმაოდ რთულია სპეციალური ცოდნის გარეშე. ამასობაში, ეს თვისებები ხშირად გამოდის წინა პლანზე, რადგან ყველაზე დისციპლინირებული პროფესიონალიც კი ეფექტურად არ იმუშავებს, თუკი ის უარყოფითად იგრძნობს თავის საქმეს. ექსპერტები იყენებენ ტესტებისა და გუნდური თამაშების სისტემას თითოეული თანამშრომლის პოზიციის ადეკვატურად შესაფასებლად.
