ბევრ ორგანიზაციას ჰყავს თანამშრომლები, რომლებიც ნახევარ განაკვეთზე მუშაობენ. პერსონალის მუშაკს შეიძლება ჰქონდეს რამდენიმე კითხვა, რომლებიც ეხება ამ ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე შვებულებას. როგორია ყოველწლიური შვებულების გაანგარიშებისა და ვადების გაანგარიშების წესი?
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ხელოვნების შრომის კოდექსის თანახმად. თავი 286 44, თანამშრომლებს, რომლებიც ნახევარ განაკვეთზე მუშაობენ, ეძლევათ ყოველწლიური შვებულება სამუშაო მთავარ ადგილზე შვებულების პარალელურად. იმ შემთხვევაში, თუ ეს ნაკლებია, დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს შვებულება ანაზღაურების გარეშე დაკარგული დღეებისათვის.
ნაბიჯი 2
შვებულება გაიცემა მაშინაც კი, თუ თანამშრომელმა არ შეასრულა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგენილი ექვსი თვე. ამრიგად, ეს არის ერთგვარი წინასწარი გადახდა.
ნაბიჯი 3
ორგანიზაციაში დასვენების შესახებ ინფორმაცია შედგენილია სპეციალური ფორმით, რომელიც შეიცავს გრაფიკს. ეს დოკუმენტი შედგენილია კალენდარული წლის დაწყებამდე ორი კვირით ადრე. ამ პერიოდის განმავლობაში, ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულმა თანამშრომელმა უნდა აცნობოს მენეჯერს ან პერსონალის განყოფილების უფროსს სამუშაო მთავარ ადგილზე შვებულების თარიღის შესახებ.
ნაბიჯი 4
ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებული პირის ყოველწლიური შვებულების მოსაწყობად უნდა გაეცნოთ სერტიფიკატს ძირითადი სამუშაო ადგილიდან. მისი შედგენა შესაძლებელია ნებისმიერი ფორმით. აგრეთვე, ნახევარ განაკვეთზე მომუშავემ უნდა წარმოადგინოს ბრძანების (ბრძანების) ასლი დასაქმებულისთვის შვებულების მინიჭების შესახებ (ფორმა No T-6).
ნაბიჯი 5
ზემოაღნიშნული დოკუმენტების საფუძველზე ბუღალტერმა უნდა გაანგარიშოს შვებულების ანაზღაურება. ისინი გამოითვლება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის, 139-ე მუხლის 21-ე თავის შესაბამისად, ანუ გადასახადები გამოითვლება საშუალო შემოსავლის საფუძველზე.
ნაბიჯი 6
იმისათვის, რომ ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე მუშაკმა წინასწარ აცნობოს სამუშაოს მთავარ ადგილზე დასვენების შესახებ, აუცილებელია ამის დარეგისტრირება შრომითი ხელშეკრულებით. ამ პირობის დარღვევის შემთხვევაში მოსამსახურე ექვემდებარება დისციპლინურ სახდელს, მაგრამ იგი ინარჩუნებს შვებულების უფლებას ნებისმიერ შემთხვევაში.
ნაბიჯი 7
ზოგჯერ ხდება ისე, რომ თანამშრომელს წინასწარ აძლევდნენ შვებულებას და ექვსი თვის განმავლობაში მუშაობის გარეშე ტოვებდა. ამ შემთხვევაში ანაზღაურებადი ანაზღაურება ანაზღაურდება მისი ხელფასიდან.
ნაბიჯი 8
იმ შემთხვევაში, თუ ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე ადამიანს აქვს ძირითადი სამუშაო ადგილი თქვენს საკუთარ კამპანიაში, მაგრამ სხვა თანამდებობაზე, მას მოუწევს შვებულების განაცხადის დაწერა ორჯერ და ასევე შედგენილია ბრძანება თითოეული თანამდებობისთვის.
