არის სიტუაციები, როდესაც საჭირო ხდება ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებული პირის მოწყობა. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ნიშნავს ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს და აისახება პერსონალისა და ბუღალტრული აღრიცხვის ჩანაწერებში.
აუცილებელია
- - განცხადება ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს ან განცხადება მასზე გადასვლის შესახებ;
- - ხელმძღვანელის ბრძანება ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შექმნის შესახებ;
- - დრო ფურცელი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო ნიშნავს, რომ თანამშრომელს აქვს კვირაში 40 საათზე ნაკლები სამუშაო. კომპანიის ნებისმიერი თანამშრომელი მისი თანხმობით შეიძლება გადაყვანილ იქნეს ან მიიღონ სამუშაო არასრული გრაფიკით. ზოგიერთ შემთხვევაში კი მოთხოვნით.
ნაბიჯი 2
კერძოდ, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა არ შეიძლება უარყოს: ორსული ქალი; მშობელი, რომელიც ზრდის 14 წლამდე შვილს ან შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვი 18 წლამდე; თანამშრომელი, რომლის მოვლაშია ავადმყოფი ოჯახის წევრი; ინვალიდი ადამიანი. ასეთი მომენტები გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლით, 1995 წლის 24 ნოემბრის ფედერალური კანონის მე -11, 23-ე მუხლებით No181-ФЗ "რუსეთის ფედერაციაში შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა სოციალური დაცვის შესახებ".
ნაბიჯი 3
ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს ანაზღაურება ეძლევა სამუშაო საათების შესაბამისად. ამავდროულად, არ იცვლება შვებულების ხანგრძლივობა და სტაჟის გაანგარიშების წესი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლი). მიუხედავად იმისა, რომ შვებულების ანაზღაურება ითვლება ნაკლები მოცულობით, ოდენობის მიხედვით, სამუშაო საათების პროპორციულად. ამ კატეგორიის პირთა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის გრაფიკის შემთხვევაში, თანამშრომლებმა უნდა დაადასტურონ თავიანთი უფლება: მოიტანონ ახლობლების ავადმყოფობის სერთიფიკატები, ინვალიდობა და ა.შ.
ნაბიჯი 4
დასაქმებულის ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო საათების დადგენა ასევე შესაძლებელია დამსაქმებელთა ინიციატივით, თუ საწარმო ახორციელებს ორგანიზაციულ და ტექნიკურ ზომებს სამუშაო აუცილებელი პირობების შეცვლით. ამ შემთხვევაში, ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო გრაფიკის პერიოდი არ უნდა აღემატებოდეს 6 თვეს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74-ე მუხლი).
ნაბიჯი 5
ნახევარ განაკვეთზე ახალი თანამშრომლის დაქირავებისას ეს ფაქტი უნდა იყოს აღრიცხული შრომითი ხელშეკრულების და შესაბამისი ბრძანების მიხედვით. ხოლო უკვე მომუშავე თანამშრომლის გადაყვანისას საჭიროა მისი განცხადება, აგრეთვე ხელშეკრულება შრომითი ხელშეკრულების შესახებ.
ნაბიჯი 6
ამასთანავე, საწარმოს ხელმძღვანელმა უნდა გამოსცეს განკარგულება ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შესახებ. ეს არ საჭიროებს სპეციალურ ფორმას და კეთდება თვითნებურად. გარდა ამისა, დროის ფურცელში (ფორმა No T-12 ან No. T-13) მითითებულია დროის რეალური რაოდენობა, რომლის მიხედვითაც ხდება ხელფასების დაანგარიშება.
