დისციპლინური გადაცდომის ჩადენისთვის საწარმოს ადმინისტრაციას შეუძლია დასაჯოს თანამშრომელი, მის მიმართ გამოიყენოს შემდეგი სახის ჯარიმები: საყვედური, საყვედური, გათავისუფლება შესაბამისი საფუძვლით კოლექცია უნდა იყოს სამართლიანი. ასე რომ, მაგალითად, თქვენ არ შეგიძლიათ სამსახურიდან გაათავისუფლოთ თანამშრომელი, თუ ის სამსახურში ერთხელ დააგვიანებს, მაგრამ შეგიძლიათ გაკიცხოთ ან გაკიცხოთ. როგორ ამოიღონ დადგენილი ჯარიმა?
აუცილებელია
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
სამსახურებრივი მოვალეობების არასათანადოდ შესრულების ან შეუსრულებლობის გამო ჯარიმების დაწესების შესახებ გადაწყვეტილების მიღებისას გაითვალისწინეთ, რომ ეს მოვალეობები უნდა დაეკისროს მას წერილობითი ფორმით - შრომითი ხელშეკრულებით ან სამუშაო აღწერილობით. თუ ეს პირობა არ არის დაკმაყოფილებული, დასაქმებულს აქვს უფლება გაასაჩივროს შრომის ფედერალური ინსპექცია, პროკურატურა ან სასამართლო.
ნაბიჯი 2
იმ შემთხვევაში, თუ ჯარიმა უსამართლოდ იქნა გამოყენებული, თანამშრომელი საჩივარს შეიტანს შესაბამის ორგანოებში, ფირმას, ოფიციალურ პირს ან მეწარმეს დიდი ჯარიმა ემუქრება და ჯარიმა გაუქმდება. ეს არის ერთ-ერთი ვარიანტი, რომლის დროსაც შესაძლებელია ყადაღის დადება.
ნაბიჯი 3
ასევე, აღდგენის შესახებ გადაწყვეტილების მიღებამდე დარწმუნდით, რომ ბრალი თანამშრომლის ბრალია. გახსოვდეთ, რომ კანონის თანახმად, დისციპლინური გადაცდომა არის თანამშრომლის არასათანადო მოვალეობის შესრულება ან შეუსრულებლობა, რომლის ბრალიც არის თანამშრომელი. თუ შემოწმების დროს საიმედოდ არ დადგინდა, რომ პირი დამნაშავეა მოვალეობის შეუსრულებლობაში, შეგროვება იქნება უკანონო და უნდა მოიხსნას.
ნაბიჯი 4
თუ დისციპლინური სახდელის დაკისრების მომენტიდან ერთ წელიწადში თანამშრომელმა არ ჩაიდინა შრომითი დისციპლინის სხვა დარღვევები, რასაც ახალი ჯარიმა მოჰყვა, წინა ჯარიმა მოხსნილად ითვლება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 194-ე მუხლი).
ნაბიჯი 5
აგრეთვე განვიხილოთ ადრეული დაყადაღების რამდენიმე ვარიანტი. ჯარიმის მოხსნა შესაძლებელია ადმინისტრაციის ინიციატივით, თვით დასაქმებულის თხოვნით, უშუალო უფროსის ან შრომითი კოლექტივის შესაბამისი წარმომადგენლობითი ორგანოს თხოვნით.
ნაბიჯი 6
მოსამსახურემ წერილობით უნდა წარმოადგინოს თხოვნა მისგან დისციპლინური სახდელის მოხსნის შესახებ. თუ თხოვნა მოდის უშუალო ხელმძღვანელისგან, მაშინ მოთხოვნა მითითებულია მემორანდუმში. დოკუმენტის კიდევ ერთი სახეობაა წერილობითი განცხადება მშრომელთა კავშირისგან. საწარმოს ხელმძღვანელი, შეთანხმების შემთხვევაში, ადგენს დადგენილებას წარდგენილ დოკუმენტზე. ამის შემდეგ, თქვენ უნდა მოამზადოთ უფასო ფორმით ბრძანება, რომ მოხსნათ ჯარიმა.
