დასაქმებულისთვის განაცხადის შეტანა შეგიძლიათ ორი განაკვეთით ორი ძირითადი გზით: პროფესიების გაერთიანებით ან დამატებითი შრომითი ხელშეკრულების დადებით (შიდა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო). ამ მეთოდებს აქვთ გარკვეული განსხვავებები, რომლებიც დადგენილია შრომის კანონმდებლობით.
ზოგჯერ აუცილებელია ორგანიზაციის თანამშრომლის დარეგისტრირება ორ განაკვეთზე სამუშაოდ, როდესაც ხდება საგანგებო ვითარება. გარდა ამისა, ასეთი საჭიროება შეიძლება გამოწვეული იყოს თვით დასაქმებულის სურვილით, კომპანიის წარმოების აუცილებლობით. შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად რეგისტრაცია შეიძლება განხორციელდეს პოზიციების შერწყმით ან დამატებითი შრომითი ხელშეკრულების დადების გზით (მოქმედი შრომითი ხელშეკრულების შესწორებით). მეორე შემთხვევაში, არსებობს შიდა სამუშაო ნახევარ განაკვეთზე, რომელიც ყველაზე ხშირად გამოიყენება, როდესაც საჭიროა თანამშრომლის მოწყობა მუდმივი მუშაობისთვის ორი განაკვეთით.
რა მახასიათებლები აქვს კომბინაციას?
აუცილებელია აირჩიოს დასაქმებულის რეგისტრაციის კონკრეტული მეთოდი ორ განაკვეთზე სამუშაოდ, თითოეული ამ მეთოდის თავისებურებების გათვალისწინებით. კომბინირება გულისხმობს სხვა სამუშაოს შესრულებას კონკრეტული თანამშრომლის სამუშაო დღის განმავლობაში. ამ შემთხვევაში, მისი ცვლის ხანგრძლივობა არ იზრდება, მაგრამ მას ეკისრება დამატებითი მოვალეობები სხვა პროფესიის ან თანამდებობის ან იდენტური პროფესიისთვის (ამ უკანასკნელ შემთხვევაში წარმოების მაჩვენებლები შეიძლება გაიზარდოს). შრომითი კანონმდებლობა არ საჭიროებს დამატებითი შრომითი ხელშეკრულების დადებას, როდესაც იგი მუშაობს კომბინირებაზე, კომპანიას შეუძლია შემოიფარგლოს დასაქმებულის წერილობითი თანხმობის მიღებით, შესაბამისი ბრძანების გამოცემით.
როდის ფორმალდება შიდა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო?
ნახევარ განაკვეთზე შესრულებული სამუშაო ასევე მოიცავს დამატებით სამუშაოს შესრულებას, მაგრამ მითითებული სამუშაო ხორციელდება სამუშაო დღის დადგენილი ხანგრძლივობის მიღმა. მოსამსახურის რეგისტრაციის ეს მეთოდი ჩვეულებრივ გამოიყენება მაშინ, როდესაც მორიგეობის დროს, თანამშრომელს უბრალოდ არ შეუძლია შეასრულოს მოვალეობები სხვა თანამდებობისთვის ან იდენტური პროფესიისთვის. მაგალითად, მძღოლს შეუძლია თავისი მორიგეობის დროს შეასრულოს ექსპედიტორის მოვალეობები, ამიტომ მისთვის შესაძლებელია კომბინირება, მაგრამ ქარხნის თანამშრომელი, რომელიც აწარმოებს მანქანას, ფიზიკურად ვერ მუშაობს იმავდროულად სხვა თანამდებობაზე. დასაქმების კომბინაცია ფორმალიზებულია ჩვეულებრივი პროცედურის ხელშეკრულების დადების ზოგადი პროცედურით, მაგრამ, როგორც წესი, ცალკე ხელშეკრულება არ იდება და მხარეები შემოიფარგლებიან ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულების შედგენაზე. გარდა ამისა, ნახევარ განაკვეთზე მომუშავეთა მუშაობა ხორციელდება გარკვეული მახასიათებლებით, რომლებიც დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით.
