თითოეულ ორგანიზაციაში, ორგანიზაციული და იურიდიული ფორმის მიუხედავად, თანამშრომლები უნდა იყვნენ მოწყობილი, წინააღმდეგ შემთხვევაში საქმიანობა შეუძლებელია. თუ თქვენ ხართ შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოების მენეჯერი, მაშინ თანამშრომლების დაქირავება ხორციელდება სტანდარტული გზით. რას მოიცავს ის?
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
გასაუბრების წარმატებით დასრულების შემდეგ, დამსაქმებელი და მომავალი თანამშრომელი კმაყოფილი არიან ყველა პირით, აუცილებელია რეგისტრაციის გაგრძელება. ამისათვის დაგჭირდებათ შემდეგი დოკუმენტები: პასპორტი, სამუშაო წიგნი, დაზღვევის მოწმობა, TIN სერთიფიკატი, მოწმობა ან დიპლომი, სამხედრო პირადობა (ასეთის არსებობის შემთხვევაში) და შრომის კოდექსით გათვალისწინებული სხვა დოკუმენტები.
ნაბიჯი 2
შემდეგ თანამშრომელმა უნდა დაწეროს სამუშაოს განცხადება, ხოლო ორგანიზაციის ხელმძღვანელს დაუკავშირდეს. დამსაქმებელმა ან პასუხისმგებელმა პირმა უნდა გააცნოს დაქირავებულს ყველა არსებული ადგილობრივი აქტი, ეს შეიძლება იყოს ინსტრუქციები, რეგულაციები და სხვა დოკუმენტები.
ნაბიჯი 3
ამის შემდეგ დგება შრომითი ხელშეკრულება, რომელშიც აღწერილია ორივე მხარის ყველა ვალდებულება და უფლებები ერთმანეთთან მიმართებაში. შრომითი ხელშეკრულების სავალდებულო ინფორმაციაა თანამშრომლის მონაცემები, ორგანიზაციის დეტალები, ხელფასი, თანამდებობის დასახელება, სამუშაო პირობები. ეს დოკუმენტი შედგენილია ორ ეგზემპლარად, რომელთაგან ერთი რჩება დამსაქმებელს, მეორე გადაეცემა დასაქმებულს.
ნაბიჯი 4
ზემოაღნიშნული დოკუმენტების საფუძველზე გამოიცემა ბრძანება ამ თანამშრომლის აყვანის შესახებ, რომელშიც მითითებულია თანამდებობა, ხელფასი და პერსონალის ნომერი. ბრძანებას ხელს აწერს ორივე მხარე.
ნაბიჯი 5
ამის შემდეგ დასაქმებულის სამუშაო წიგნში კეთდება დასაქმების ჩანაწერი, როგორც წესი, იგი უნდა დარჩეს დამსაქმებელთან ამ პირის მუშაობის განმავლობაში. ეს დოკუმენტები ინახება სეიფში ან ანაზრაურების საფუძველზე. ხელმძღვანელის ბრძანებით, ინიშნება სამუშაო წიგნების უსაფრთხოებაზე პასუხისმგებელი პირი.
ნაბიჯი 6
გარდა ამისა, აუცილებელია ყველა დოკუმენტის ასლის გაკეთება, რათა ისინი დაერთოს თანამშრომლის პირად საქმეს. პირველ რიგში, ყალიბდება პირადი ბარათი (ფორმა No T-2). ეს დოკუმენტი შედგენილია თითოეული ადამიანისათვის ცალკე.
ნაბიჯი 7
ამის შემდეგ, ყველა დოკუმენტი დანომრილი, შეტანილი და ფორმირდება პირად საქმეში. სათაურის გვერდზე აუცილებელია მითითებული იყოს თანამშრომლის, თანამდებობისა და განყოფილების სრული სახელი (ასეთის არსებობის შემთხვევაში).
ნაბიჯი 8
იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელს ჰყავს მცირეწლოვანი შვილები, მან უნდა წარმოადგინოს დაბადების მოწმობა და დაწეროს განცხადება სტანდარტული გამოქვითვის შესახებ. თუ ქალის დიპლომი გაიცემა მისი ქალიშვილობის სახელით, მაშინ მას უნდა მიეწოდოს ქორწინების მოწმობა.
ნაბიჯი 9
ზოგიერთ შემთხვევაში, მაგალითად, საზოგადოებრივი კვების სამსახურში განაცხადის შეტანისას საჭიროა ჯანმრთელობის წიგნი. ასევე, სამედიცინო სერტიფიკატი საჭიროა არასრულწლოვნებისთვის, მუშებისთვის, რომლებიც მუშაობენ მავნე და საშიშ სამუშაო პირობებში სამუშაოდ.
