თუ დასაქმებულის დარეგისტრირება გჭირდებათ ნახევარ განაკვეთზე, თქვენ უნდა იხელმძღვანელოთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 151-ე მუხლით. ამისათვის თქვენ უნდა მიიღოთ განცხადება თანამშრომლისგან. შემდეგ დგება დამატებითი ხელშეკრულება, დგება ბრძანება ამ სპეციალისტის სამუშაო მოცულობის გაზრდის შესახებ.
აუცილებელია
- - შრომითი კანონმდებლობა;
- - კომპანიის დოკუმენტები;
- - ორგანიზაციის ბეჭედი;
- - საშტატო მაგიდა;
- - თანამშრომლის დოკუმენტები;
- - დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულება;
- - შეკვეთის ფორმა;
- - აპლიკაციის ფორმა.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
სთხოვეთ თანამშრომელს დაწეროს განცხადება, რომელიც მიმართულია კომპანიის ერთადერთ აღმასრულებელ ორგანოს. მასში მან უნდა ჩამოწეროს მისი მოთხოვნა დამატებითი თანამდებობის გადახდის დაწესების შესახებ, მისი თანამდებობის განაკვეთის ნახევარი ოდენობით. განცხადებას ათარიღებს და ხელს აწერს თანამშრომელი. დირექტორმა უნდა დაადასტუროს დოკუმენტი ზედა მარცხენა კუთხეში.
ნაბიჯი 2
სპეციალისტის განცხადების საფუძველზე შეადგინეთ ხელშეკრულება მისი შრომითი ხელშეკრულების შესახებ. მასში მიუთითეთ, რომ დასაქმებულს უნდა დაენიშნოს დანამატი განაკვეთის ნახევრის ოდენობით (იმ პირობით, რომ იგი მუშაობს ხელფასის სრული კურსით). უფრო მეტიც, საჭიროა მიმართოთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 151-ე მუხლს, რომელიც არეგულირებს სამუშაოს მოცულობის გაზრდის პირობებს. დამატებითი ხელშეკრულების დამოწმება უფლებამოსილი პირის ხელმოწერით, კომპანიის ბეჭდით. დოკუმენტს ხელს აწერს სპეციალისტი, რომელთანაც გაფორმებულია ხელშეკრულება. დოკუმენტის ნომერი და თარიღი და შრომითი ხელშეკრულების ნომერი არ არის საჭირო შეცვალოს.
ნაბიჯი 3
შეკვეთის გაცემის საფუძველია დამატებითი ხელშეკრულება. დოკუმენტის "სათაური" შეიცავს კომპანიის სახელს, ნომერს, თარიღს, თქვენი ორგანიზაციის ადგილმდებარეობის ქალაქს. შეკვეთის საგანი ამ შემთხვევაში შეესაბამება გადასახადის დაწესებას. დოკუმენტის შედგენის მიზეზი უნდა მიეთითოს შემდეგნაირად: "სამუშაოს მოცულობის ზრდასთან დაკავშირებით". ადმინისტრაციულ ნაწილში ჩამოწერეთ მოსამსახურის პირადი მონაცემები, თანამდებობა, რომელიც მას უკავია, პერსონალის ნომერი, აგრეთვე დამატებითი ანაზღაურების ოდენობა, რომელიც თქვენ დაუნიშნეთ მას, ანუ ხელფასის ნახევარი. დასაქმებულისთვის ეს საკმაოდ მომგებიანია, ვინაიდან პრემია უნდა ჩამოიწეროს ხელფასისა და დამატებითი გადასახდელების ოდენობით, ანუ ერთნახევარი განაკვეთით. შეამოწმეთ შეკვეთა დირექტორის ან სხვა უფლებამოსილი პირის ხელმოწერით, კომპანიის ბეჭდით. გაეცანით სპეციალისტს დოკუმენტი. გაცნობის ხაზზე, მან ხელი მოაწერა და პაემნებს.
