შრომის პროცესში არცთუ იშვიათია ერთი თანამშრომლის წასვლა და სხვა თანამშრომლის სამუშაო ფუნქციის შესრულების აუცილებლობა. ტიპიური შემთხვევაა დასაქმებულის დროებითი პენსია მისი სამუშაო ადგილის შენარჩუნების დროს. მაგალითად, როდესაც ქალს ეძლევა დეკრეტული შვებულება, შემდეგ კი დატოვებს 3 წლამდე ბავშვის მოვლას; დასაქმებულის მონაწილეობა სახელმწიფო ან საზოგადოებრივი მოვალეობების შესრულებაში; დასაქმებულის მიერ კვალიფიკაციის ამაღლება და სხვა შემთხვევები, რომლებიც გათვალისწინებულია კანონით და კოლექტიური ხელშეკრულებით). საჭიროა პენსიონერი თანამშრომლის ჩანაცვლება, რათა მუდმივად შეასრულოს თავისი სამუშაო ფუნქცია.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ ვსაუბრობთ დასაქმებულის დიდხანს არარსებობაზე, იგი ფართო მასშტაბით გამოიყენება ახალი თანამშრომლის მოზიდვის მიზნით, ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე. დოკუმენტები შედგენილია, როგორც ჩვეულებრივი დაქირავებისთვის, თუმცა შრომითი ხელშეკრულება კონკრეტულად განსაზღვრავს პირობას, რომ დასაქმებული აიყვანოს დროებით პენსიაზე გასული მუშაკის სამუშაოდ წასვლამდე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლი).
ნაბიჯი 2
როდესაც სრულ განაკვეთზე დასაქმებული მონაწილეობს დროებით პენსიონერის ადგილზე, მაშინ ბრძანებას უნდა დაერთოს ხელშეკრულება დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის დროებითი გადაყვანის შესახებ. დროებითი გადაყვანის შესახებ თანამშრომლის თანხმობა არ არის საჭირო მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ გადაცემა განხორციელდება 1 თვეზე ნაკლები ვადით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.2 მუხლი).
ნაბიჯი 3
თუ სრულ განაკვეთზე დასაქმებულს, რომელიც განაგრძობს შრომითი ფუნქციის შესრულებას, დამატებით დაეკისრება დროებით არმყოფი მოსამსახურის შრომითი ფუნქციის შესრულების პასუხისმგებლობა, მაშინ ამის შესახებ დგება ბრძანება, რომლის ფორმას არ აწესრიგებს კანონი. ამასთან, ასეთ ბრძანებაში უნდა აისახოს დაუსწრებელი მოსამსახურის გვარი, სახელი, პატრონიკი, მისი თანამდებობა, აგრეთვე დამატებითი ანაზღაურების ოდენობა დამატებითი სამუშაო მოვალეობის შესრულებისათვის. დამატებითი გადასახადის ოდენობა დგინდება დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის ხელშეკრულებით. დასაქმებულებთან დაკავშირებით, რომლებიც თანამდებობას იკავებენ, გამოიყენება შემდეგი ფორმულირება:”(თანამდებობის სახელი, გვარი, სახელი და გვარი) მოვალეობები (თანამდებობის სახელი) არყოფნის პერიოდში (შვებულება, მივლინება და ა.შ.) (არარსებული მუშაკის გვარი, სახელი, პატრონიმი) ". ეს შეკვეთა ასევე შეიძლება შეიცავდეს უშუალოდ დასვენების ან მივლინების შეკვეთას; ამ შემთხვევაში, ორივე თანამშრომელი კარგად უნდა იცნობდეს ამ ბრძანებას, ბრძანების ასლი განთავსდება პენსიაზე გასული თანამშრომლის პირად საქმეში და ბრძანების ამონაწერი მოთავსებულია იმ თანამშრომლის პირად საქმეში, რომელიც შეასრულებს მის ფუნქციას. მისი არყოფნის ხანგრძლივობის განმავლობაში. (სახელი, თანამდებობა, გვარი, სახელი, სახელი) დროებით მოქმედი (თანამდებობის დასახელება) ". ბრძანებაში მითითებულია დასაქმებულის დროებითი პენსიაზე წასვლის მიზეზი და განისაზღვრება დამატებითი გადასახადის ოდენობა, იმისდა მიუხედავად, არის თუ არა თანამშრომელი სახელმწიფოს მეთაურის მოადგილე.
ნაბიჯი 4
დაუშვებელია მოვალეობის შემსრულებლის დანიშვნა ვაკანტურ თანამდებობაზე; ამ შემთხვევაში ან დროებითი გადაყვანა უნდა მოხდეს - სამუშაოზე შესაფერისი თანამშრომლის მუდმივ რეჟიმში ძებნა, ან შესაბამისი ცვლილებებით მუდმივი გადაყვანა. შრომითი ხელშეკრულების. უნდა გვახსოვდეს, რომ დროებითი გადაყვანის შემთხვევაში, თანამშრომელს შეუძლია ისარგებლოს თანამდებობაზე მუდმივად.
