სხვა სამსახურზე გადასვლა არის თანამშრომლის შრომითი ფუნქციების შეცვლა დროებით ან მუდმივად. ასეთი გადაცემა შეიძლება მოხდეს როგორც დასაქმებულის ინიციატივით, ასევე დამსაქმებლის მოთხოვნით.
აუცილებელია
- - თანამშრომლის დოკუმენტები;
- - ორგანიზაციის დოკუმენტები;
- - A4 ფურცელი ან კომპანიის სპეციალური ფორმა;
- - კალამი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ხშირად ორგანიზაციების ხელმძღვანელებს, სხვადასხვა პერსონალისა და სხვა საკითხების გადაჭრისას, გარკვეული სირთულეები აქვთ: დროებით არმყოფი თანამშრომლის შეცვლა, გამოჩენილი ვაკანსიების დახურვა და სხვები. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, საჭიროა საკადრო ცვლილებები. მაგალითად, თანამშრომლის ერთი სამსახურიდან მეორეზე გადაყვანა. ამ სამართლებრივ ურთიერთობებს არეგულირებს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.
ნაბიჯი 2
დაწერეთ განაცხადი სხვა სამუშაოზე გადასვლისთვის. განაცხადის ფორმატი შეიძლება იყოს თვითნებური ან შაბლონური (სპეციალური ფორმა ივსება), ეს დამოკიდებულია კონკრეტული ორგანიზაციის სამუშაო პროცესის მიღებულ პროცედურაზე.
ნაბიჯი 3
განაცხადში მიუთითეთ სავალდებულო დეტალები: განმცხადებლის, ადრესატის ადრესატის სახელი, ინიციალები და გვარის დასახელება (ხელმძღვანელის თანამდებობა, გვარი და ინიციალები, რომელსაც ეს განაცხადი ეგზავნება), რეგისტრაციის ნომერი, წერილის დაწერის თარიღი დოკუმენტი და სტრუქტურული ერთეული, სადაც განმცხადებელი მუშაობს. ასევე დეტალურად აღწერეთ გადაცემის მიზეზი. ტექსტის ბოლოს განათავსეთ თქვენი ხელმოწერა.
ნაბიჯი 4
შემდეგ, კოორდინაცია და დამტკიცება ამ დოკუმენტის შესახებ სტრუქტურული განყოფილებების ხელმძღვანელებთან და პერსონალის დეპარტამენტის უფროსებთან. თუ ეს გათვალისწინებულია ორგანიზაციის რეგლამენტით, მაშინ დაუკავშირდით პერსონალის განყოფილებას და თავად მიიღეთ მახასიათებლები.
ნაბიჯი 5
შეავსეთ შევსებული და დამოწმებული განცხადება მასთან დაკავშირებული მახასიათებლებით, ორგანიზაციის ხელმძღვანელის დასამტკიცებლად. მისი გადაწყვეტილება გამოიხატება რეზოლუციაში, რომელიც შეიცავს მენეჯერის პირად ხელმოწერას და თარიღს, საიდანაც შესაძლებელია სხვა სამსახურზე გადასვლა. მაგრამ ერთი პოზიტიური დადგენილება არ არის საკმარისი იმისთვის, რომ დასაქმებულის გადაყვანა მართებულად ჩაითვალოს. მენეჯმენტი გამოსცემს ბრძანებას (ბრძანებას) თანამშრომლის სხვა სამუშაოზე გადაყვანის შესახებ დამტკიცებული განცხადებისა და შრომითი ხელშეკრულების ზოგიერთი ცვლილების შეთანხმების საფუძველზე.
