არსებობს ისეთი სიტუაცია, რომ საჭიროა თანამშრომლის სხვა თანამდებობაზე გადაყვანა. ასეთი გადაცემა ხორციელდება როგორც დასაქმებულის, ასევე დამსაქმებლის ინიციატივით. სხვა თანამდებობაზე გადაყვანის მიზეზები შეიძლება იყოს დასაქმებულის არყოფნა თანამდებობაზე დროებითი შეზღუდული შესაძლებლობის გამო, მშობლის შვებულებაში ყოფნა, დეკრეტული შვებულება, თანამშრომლის გათავისუფლება, სამუშაო პირობების შეცვლა და ა.შ.
აუცილებელია
ცარიელი დოკუმენტები, კომპიუტერი, პრინტერი, A4 ქაღალდი, კალამი, კომპანიის ბეჭედი, თანამშრომლის დოკუმენტები
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
გააკეთეთ წინადადება დასაქმებულის სხვა თანამდებობაზე სხვა სტრუქტურულ ერთეულზე დროებით გადაყვანის შესახებ. წინადადების სათაურში მიუთითეთ საწარმოს სახელი, მიუთითეთ იმ თანამშრომლის გვარი, სახელი და სახელი, რომელიც სხვა სამსახურშია გადაყვანილი. დაწერეთ გადაცემის მიზეზი, ტერმინი, სტრუქტურული ერთეულის დასახელება, პოზიცია. წინადადებას ხელს აწერს საწარმოს დირექტორი, ნიშნები, გვარი და ინიციალები. თანამშრომელი წერს თავის თანხმობას, არ ეთანხმება ამ გადაცემას, მიუთითებს სამუშაოს დაწყების პერიოდსა და თარიღზე, ახალ თანამდებობებზე, ნიშნებს, მის გვარს და ინიციალებს.
ნაბიჯი 2
შეადგინეთ დამატებითი ხელშეკრულება შრომითი ხელშეკრულების შესახებ, მიუთითეთ დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების დადების ნომერი და თარიღი. ჩამოწერეთ ხელშეკრულების ძალაში შესვლის თარიღი და მისი მოქმედების ვადა. ერთის მხრივ, საწარმოს ხელმძღვანელი ხელს აწერს, მეორე მხრივ, თანამშრომელი სხვა თანამდებობაზე გადადის. შეადგინეთ ეს ხელშეკრულება ორ ეგზემპლარად, დაადასტურეთ ბეჭდით. მიუთითეთ, რომ ხელშეკრულება არის შრომითი ხელშეკრულების განუყოფელი ნაწილი.
ნაბიჯი 3
თუ ჯანმრთელობის ან სხვა კარგი მიზეზების გამო, თანამშრომელს არ სურს სხვა თანამდებობაზე გადაყვანა, თანამშრომელი უარს იტყვის უარის წერილზე ორგანიზაციის დირექტორთან. მიუთითებს გადაყვანაზე უარის მიზეზზე, დაურთეთ განაცხადს სამედიცინო ცნობა. თანამშრომელი ხელს აწერს, გვარს, ინიციალებს, განცხადების დაწერის თარიღს. დირექტორი განცხადებას აკეთებს რეზოლუციით, მაგალითად:”მე არ ვარ წინააღმდეგი. დროებითი თარგმანისგან თავისუფალი …”, აყენებს მის ხელმოწერას.
ნაბიჯი 4
სხვა თანამდებობაზე გადაყვანილ მოსამსახურეს ანაზღაურდება მინიმუმ საშუალო მოგება წინა სამუშაო ადგილზე, რაც მას ეკისრება.
ნაბიჯი 5
არის შემთხვევები, როდესაც არ არის საჭირო შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვროს სხვა თანამდებობაზე გადაყვანის მიზეზი, გააფრთხილოს თანამშრომელი, მიიღოს მისი თანხმობა ერთ თვემდე ვადით. ეს შემთხვევები გაწერილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.2 მუხლის მე -2 ნაწილში.
