მოსამსახურის გადაყვანა ხორციელდება ერთი ორგანიზაციიდან სხვა ორგანიზაციაში მსგავს თანამდებობაზე, როგორც თვით თანამშრომლის გადაწყვეტილებით, ასევე კომპანიებს შორის შეთანხმებით. ამისათვის სპეციალისტი უნდა გაათავისუფლონ ერთი კომპანიიდან გადაცემის გზით, ხოლო სხვა ორგანიზაციაში დაქირავებით უნდა აიყვანონ.
Ეს აუცილებელია
შესაბამისი დოკუმენტების ფორმები, თანამშრომლების დოკუმენტები, ორივე ორგანიზაციის დოკუმენტები, ორივე კომპანიის ბეჭდები, კალამი, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ თანამშრომელი გადაწყვეტს სხვა ორგანიზაციაში გადასვლას, მან უნდა დაწეროს გადადგომის შესახებ განცხადება კომპანიის პირველი პირის სახელზე გადასვლით. მასზე თანამშრომელი აყენებს პირად ხელმოწერას და დაწერილ თარიღს. თუ დამსაქმებელი თანახმაა, დირექტორი ადგენს დადგენილებას თარიღსა და ხელმოწერაზე. სხვა ორგანიზაციის ხელმძღვანელისგან აუცილებელია განზრახული წერილის დაწერა ამ თანამშრომლის დასაქირავებლად და გაგზავნა კომპანიის იმ ადგილის მისამართზე, სადაც ამჟამად მუშაობს თანამშრომელი.
ნაბიჯი 2
თუ ორგანიზაციები შეთანხმდნენ ამ სპეციალისტის გადაყვანაზე, მაშინ მათ უნდა დაწერონ ხელშეკრულება, რომელსაც ხელს აწერენ ორივე კომპანიის ხელმძღვანელები და დამოწმებულია საწარმოების ბეჭდებით. თანამშრომელს გაუგზავნეთ ცნობა სამუშაო პირობების მითითებით. ამ დოკუმენტზე თანამშრომელი აყენებს პირად ხელმოწერას და თარიღს, რითაც ეცნობა მას და აძლევს თანხმობას.
ნაბიჯი 3
შეადგინეთ გათავისუფლების ბრძანება სხვა დამსაქმებლისთვის T-8– ის სახით გადაცემის გზით, რომელსაც მიანიჭებთ ნომერს და თარიღს. ადმინისტრაციულ ნაწილში დაწერეთ თანამდებობა, გვარი, სახელი, თანამდებობიდან გათავისუფლებული თანამშრომელი, აგრეთვე მასთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის თარიღი. დოკუმენტის დამოწმება კომპანიის ბეჭდით. კომპანიის დირექტორს უფლება აქვს ხელი მოაწეროს ბრძანებას, მიუთითოს მისი თანამდებობა, გვარი, ინიციალები.
ნაბიჯი 4
თანამშრომლის სამუშაო წიგნში არაბული ციფრებით განათავსეთ ჩანაწერის სერიული ნომერი, გათავისუფლების თარიღი. სამუშაოს შესახებ ინფორმაციაში, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის 1-ლი პუნქტის მითითებით, დაწერეთ, რომ თანამშრომელი გაათავისუფლეს სხვა დამსაქმებლისთვის გადაცემით. ჩანაწერის გაკეთების საფუძველია სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება, მიუთითეთ მისი ნომერი და თარიღი. საწარმოს ბეჭდით დამოწმება, პირის წიგნის შენახვაზე პასუხისმგებელი პირის ხელმოწერა თანამდებობის, გვარის, ინიციალების მითითებით.
ნაბიჯი 5
მას შემდეგ, რაც სამუშაო წიგნი მიიღო, სპეციალისტი წერს განცხადებას კომპანიის დირექტორის სახელზე, რომელსაც იგი მიიღებს გადაცემით. მენეჯერი, თავის მხრივ, გასცემს ბრძანებას დასაქმების შესახებ, რომელსაც ხელს აწერს იგი და დამოწმებულია ბეჭდით. დასაქმებულთან დადოს შრომითი ხელშეკრულება. უფრო მეტიც, ასეთი თანამშრომლისთვის გამოსაცდელი ვადა არ არის დადგენილი. იგი მიიღება ზოგადად. სამუშაო წიგნში, სამუშაოს შესახებ ინფორმაციაში, შეიტანეთ საწარმოს სახელი, თანამდებობის დასახელება, სტრუქტურული ერთეული, სადაც ხდება სპეციალისტი დაშვებული. მიუთითეთ ორგანიზაციის სახელი, საიდანაც ეს თანამშრომელი გაემგზავრა გადაცემის გზით.
