ზოგიერთი კომპანია და დაწესებულება მოითხოვს თანამშრომლების გადაყვანას ერთი ქალაქიდან მეორეში. ამისათვის დგება ბრძანება, რომლითაც თანამშრომელი ეცნობა ქვითარს. შემდეგ სპეციალისტს მოხსნიან რეგისტრაციას პასპორტისა და სავიზო ორგანოში ყოფნის ადგილზე, შემდეგ კი მიგრაციის სამსახურებში იმ ადგილზე, სადაც ის მიდის.
აუცილებელია
- - თანამშრომლის დოკუმენტები;
- - საკადრო დოკუმენტები;
- - სააღრიცხვო დოკუმენტები;
- - კომპანიის დოკუმენტები;
- - ორგანიზაციის ბეჭედი;
- - გადაცემის შეკვეთის ფორმა;
- - დამატებითი ხელშეკრულების ფორმა.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
დასაქმებულის სამუშაო პირობებში მნიშვნელოვანი ცვლილებები უნდა განხორციელდეს მხოლოდ სპეციალისტის თანხმობით. პროცედურის დაწყებამდე თანამშრომელს წერილობით ეცნობება. შეტყობინება ეგზავნება თანამშრომელს, რომელიც, თავის მხრივ, ეცნობა მიღებასთან დაკავშირებულ დოკუმენტს. ერთი ასლი რჩება სპეციალისტს, მეორე (ხელმოწერილი) გადაეცემა პერსონალის ოფიცრებს.
ნაბიჯი 2
სასურველია მიიღოს მისგან განცხადება, როდესაც თანამშრომელი გადავა სხვა სამუშაოზე. იგი შეიცავს თანამდებობის სახელს, ქალაქს, სადაც ხდება თანამშრომლის გადაყვანა. განაცხადი წარმოადგენს სპეციალისტის თანხმობის დადასტურებას თარგმანზე.
ნაბიჯი 3
განცხადების საფუძველზე დგება ხელშეკრულების დამატებითი შეთანხმება. დოკუმენტში მითითებულია მოვალეობები, რომლებსაც თანამშრომელი შეასრულებს ახალ თანამდებობაზე. ჩამოწერეთ ხელფასი, სამუშაო გრაფიკი და სხვა სამუშაო პირობები, რომლებიც იცვლება. ხელშეკრულების დამოწმება კომპანიის დირექტორის, თანამშრომლის ხელმოწერებით და ორგანიზაციის ბეჭდით.
ნაბიჯი 4
შეკვეთის გაკეთება. ამისათვის გამოიყენეთ ფორმა T-5. მიუთითეთ ადმინისტრაციული დოკუმენტის გაცემის მიზეზი. დასაქმებულის ინიციატივის შემთხვევაში არ არის საჭირო მისი დაწერა. საფუძველია შეიტანოთ თანამშრომლის განცხადება. თუ გადაცემის ინიციატივა დამსაქმებლისგან მოდის, მიზეზი იქნება ტექნოლოგიური, ორგანიზაციული სამუშაო პირობების შეცვლა. გაეცანით სპეციალისტის ბრძანებას მიღებასთან დაკავშირებით. თანამშრომლის სამუშაო წიგნში შეიტანეთ ჩანაწერის ჩანაწერი.
ნაბიჯი 5
შეადგინეთ გადაცემის ბრძანების ასლი, დაადასტურეთ იგი დირექტორის ან სხვა უფლებამოსილი პირის ხელმოწერით, ორგანიზაციის ბეჭდით ისე, რომ ხელმძღვანელის და მთავარი ბუღალტრის ხელმოწერები იკითხებოდეს. დასაქმებულს დასჭირდება ასლის ან ამონაწერის ბრძანებიდან ქალაქში მიგრაციის სამსახურში წარსადგენად, სადაც ხდება თანამშრომლის გადაყვანა.
ნაბიჯი 6
ბრძანების ასლის, პასპორტის საშუალებით, სპეციალისტი უნდა დაუკავშირდეს იმ ქალაქის პასპორტისა და სავიზო სამსახურს, სადაც ამჟამად მდებარეობს. ამ ორგანოში დგება განცხადება რეგისტრაციიდან მოხსნის შესახებ, რომლის საფუძველზეც გაიცემა მოწმობა, რომელსაც ხელს აწერს უფლებამოსილი პირი, დამოწმებულია სამსახურის ბეჭდით.
ნაბიჯი 7
რეგისტრაციიდან რეგისტრაციის მოწმობით, თანამშრომელმა უნდა დაუკავშირდეს იმ მიგრაციის სამსახურს, სადაც გადაყვანილია თანამშრომელი. სპეციალისტი წერს განცხადებას, რომლის საფუძველზეც მას ეძლევა დროებითი რეგისტრაცია საცხოვრებელში, რომელიც, სხვათა შორის, ჩვეულებრივ, დამქირავებელს ქირაობს. ამ უკანასკნელის ხარჯებში შედის დანიშნულების ადგილზე მოგზაურობის გადახდა.
