არსებობს მოსაზრება, რომ სასურველია სამუშაო ადგილის შეცვლა სამ წელიწადში ერთხელ. მაგრამ ყველა არ იცავს ამ წესს. ადამიანების უმეტესობას ურჩევნია ცხოვრების სტაბილურობა, მრავალი წლის განმავლობაში მუშაობენ ერთსა და იმავე საწარმოში, შეიძინონ გარკვეული პრესტიჟი თანამშრომლებში, სამუშაო გამოცდილება. თუ გადაწყვეტთ ექსპერიმენტს სამუშაოს შეცვლაზე, უნდა გაითვალისწინოთ შემდეგი საკითხები.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ თქვენ გადახვედით ერთ კომპანიაში ერთი სტრუქტურული ერთეულიდან მეორეში, მაშინ იმ საწარმოს პერსონალის განყოფილების უფროსი, რომელსაც მიმართავთ, წერს შუამდგომლობას კომპანიის ხელმძღვანელის სახელზე და უგზავნის მას დასამტკიცებლად. კომპანიის ხელმძღვანელის მიერ დადგენილების დაწესების შემდეგ პეტიციას პერსონალი გაუგზავნის თქვენს სამუშაო ადგილს.
ნაბიჯი 2
ამის შემდეგ მხოლოდ თქვენ მიდიხართ კადრებში სამუშაო ადგილზე და წერთ განცხადებას გადაცემის მოთხოვნით, სადაც მითითებულია კომპანიის ახალი სამუშაო ადგილი.
ნაბიჯი 3
თქვენი კომპანიის მენეჯერი განიხილავს განაცხადს და საკუთარი შეხედულებისამებრ განსაზღვრავს სამუშაო დროს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, მას შეუძლია დანიშნოს დრო 14-დან 30 კალენდარულ დღემდე.
ნაბიჯი 4
თუ თქვენ იპოვნეთ სამუშაო სხვა კომპანიაში, მაშინ ახალი თანამდებობა შესაძლებელია მხოლოდ გათავისუფლების გზით. ყველაფერი ემყარება ზეპირ შეთანხმებას თქვენს და დამსაქმებლის ახალ სამუშაო ადგილას შორის. თქვენი ძველი თანამდებობის დატოვების შესახებ წერილის დაწერის შემდეგ, ნუ დაივიწყებთ სავალდებულო სამუშაოს შესახებ (2 კვირა). ამ დროის განმავლობაში, თქვენ გაქვთ უფლება შეიცვალოთ თქვენი აზრი და გაიტანოთ თქვენი განცხადება HR განყოფილებიდან.
