რუსეთის კანონმდებლობის შესაბამისად, თანამშრომლისთვის სხვისი მოვალეობის შესრულების შესახებ ხელშეკრულება იდება გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, რის შემდეგაც პირი უბრუნდება თავის მთავარ მოვალეობებს. ამასთან, შესაძლებელია თანამშრომლის დროებითი პოზიციიდან გადაყვანა მთავარზე, სპეციალური პირობების გათვალისწინებით.
პირის დროებითი თანამდებობიდან მთავარ თანამდებობაზე გადაყვანა შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი, ვისაც თანამდებობა ანაცვლებს, სურს საკუთარი ნებით დატოვოს სამსახური ან ხელმძღვანელობა გაათავისუფლოს იგი. ამ შემთხვევაში პირველად ხორციელდება ამ უკანასკნელის გათავისუფლების პროცედურა. თანამდებობიდან გათავისუფლებული თანამშრომელი თავის საქმეს გადასცემს მემკვიდრეს, რომელსაც ხელმძღვანელობა აყალიბებს სხვა თანამდებობაზე გადასვლას. შესაბამისი ბრძანების ძალაში შესვლის მომენტიდან ახალ თანამშრომელს შეუძლია დაიწყოს მასზე დაკისრებული მოვალეობები.
გათავისუფლებულ თანამშრომელს უფლება აქვს მიიღოს ანაზღაურებადი შვებულება და სხვა სოციალური შეღავათები, რომლებიც მას სამუშაო გრაფიკის შესაბამისად არ მიეწოდა ამ მომენტამდე. ამ შემთხვევაში განმცხადებელს შეუძლია შეასრულოს თავისი მოვალეობები მენეჯმენტთან შეთანხმებული პერიოდის განმავლობაში და მხოლოდ შვებულებაში მყოფი თანამშრომლის გათავისუფლების პროცედურის დასრულების შემდეგ ან საავადმყოფოს თანამშრომელზე გაეცემა მას მუდმივად.
დამქირავებელს აქვს სრული დროით დასაქმებული სხვა თანამდებობაზე ან სხვა დამსაქმებელზე გადაყვანის უფლება (თუ თვითონ დასაქმებულს არ აქვს ამის საწინააღმდეგო). ამ სიტუაციაში დგება შესაბამისი გადაცემის ბრძანება და ამავდროულად იწყება დოკუმენტების მომზადება (განცხადება, მენეჯმენტის ბრძანება, შრომითი ხელშეკრულება) სხვა თანამშრომლის დროებით საფუძველზე რეგისტრაციისთვის მის ადგილზე რეგისტრაციისთვის. გადაცემის პროცედურის დასრულებისთანავე, დანიშნულმა მუდმივმა თანამშრომელმა დაუყოვნებლივ უნდა აიღოს მოვალეობები.
ასევე შეგიძლიათ შეიტანოთ ცვლილებები მიმდინარე საშტატო ცხრილში პოზიციების ჩამონათვალის შემცირებით ან ახლის დამატებით. ამას შეიძლება მოითხოვონ მუდმივი წესით აყვანილი მოსამსახურის წინა მოვალეობებისგან განთავისუფლება, ახალი თანამშრომლების პოვნის აუცილებლობის აღმოფხვრა და დროებითი მოსამსახურის ახალი თანამდებობის შექმნა.
