იმავე საწარმოს მმართველ კომპანიაში გადასვლა ნებაყოფლობით ხორციელდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად. თუ გადაცემა არ განხორციელებულა არჩევით პოზიციაზე, მაშინ მისი დამუშავება შესაძლებელია ჩვეულ რეჟიმში. თუ გადასვლა ხდება არჩევით თანამდებობაზე, მაშინ კანონის თანახმად, ეს უნდა განხორციელდეს სამსახურიდან გათავისუფლებით და ახალი სამუშაოთი.
აუცილებელია
- - განცხადება (პირადი თხოვნის გადაცემისას);
- - შეტყობინება (დამსაქმებლის ინიციატივით გადაცემისას);
- - შეკვეთა;
- - ჩანაწერი სამუშაო წიგნში და პირად ბარათში.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ თანამშრომელი გადაეცა საკუთარი ნებით, მაშინ იგი ვალდებულია შეიტანოს განცხადება. იმავე კომპანიაში გადასვლისას დამუშავება არ ტარდება. მაგრამ თუ თანამშრომელს სურს კიდევ ერთი შვებულების მიღება მმართველ კომპანიაში სამუშაოდ წასვლამდე, მაშინ ის უნდა უზრუნველყოთ.
ნაბიჯი 2
გასცეს გადაცემის ბრძანება, მიუთითეთ გადაცემის მიზეზი, თარიღი. თუ სხვა შვებულება მოაწყვეთ, დაწერეთ, რომ გადარიცხვა ხორციელდება შემდეგი შვებულების გამოყენების შემდეგ.
ნაბიჯი 3
შეიტანეთ ჩანაწერი სამუშაო წიგნში გადაცემის შესახებ. თქვენი უფასო გადაცემის თარიღი შეიტანება ბრძანებაში მითითებული თარიღის შესაბამისად.
ნაბიჯი 4
თუ თანამშრომელს გადასცემდით მენეჯმენტ კომპანიას თქვენი ინიციატივით, ამის შესახებ წერილობით აცნობეთ მას გადარიცხვამდე.
ნაბიჯი 5
ბრძანების გაცემა, როდესაც შეტყობინების ვადა ამოიწურება. ჩანაწერის გაკეთება დასაქმებულის სამუშაო წიგნსა და პირად ბარათში. მმართველი კომპანიის პერსონალის დეპარტამენტის პასუხისმგებელი წარმომადგენლები შეადგენენ დამატებით ხელშეკრულებას შრომითი ხელშეკრულების შესახებ.
ნაბიჯი 6
თუ თანამშრომელს სურს გამოიყენოს შემდეგი შვებულების ყველა დღე და მხოლოდ ამის შემდეგ დაიწყოს მმართველ კომპანიაში მუშაობა, მაშინ მას უნდა მიანიჭოთ ამ უფლებით სარგებლობის შესაძლებლობა.
ნაბიჯი 7
თუ თქვენი სტრუქტურული ერთეულის თანამშრომელი აირჩევა მენეჯერულ თანამდებობაზე, მაშინ უნდა გაითვალისწინოთ გათავისუფლების ჩვეულებრივი პროცედურა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84.1 მუხლი).
ნაბიჯი 8
სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე გასცეს სრული გაანგარიშება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 140-ე მუხლი) და აუნაზღაურეთ გამოუყენებელი შვებულების ყველა დღე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 127-ე მუხლი).
ნაბიჯი 9
დასაქმებას განაგებს მმართველი კომპანიის პასუხისმგებელი წარმომადგენელი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 68-ე მუხლის ფარგლებში. არჩევით თანამდებობაზე მიღების პროცედურა არ განსხვავდება ჩვეულებრივი დასაქმებისგან.
ნაბიჯი 10
არჩეული ლიდერი ვალდებულია წარმოადგინოს სამუშაო წიგნი, განათლების შესახებ დოკუმენტი, პირადობის დამადასტურებელი საბუთი და სამუშაოს სპეციფიკით გათვალისწინებული სხვა დოკუმენტები. ყოველ ჯერზე, როდესაც თანამშრომელი აირჩევა დამატებითი ვადით, უფლებამოსილება ვრცელდება სამსახურიდან გათავისუფლებით და ახალი სამუშაოთი.
