ბევრ ორგანიზაციასა და საწარმოს ურჩევნია სტუდენტების დაქირავება დროებითი და ზოგჯერ მუდმივი სამუშაოდ. ამ გადაწყვეტილების ორმხრივი სარგებელი აშკარაა. ახალგაზრდა მამაკაცს შესაძლებლობა აქვს ერთდროულად ივარჯიშოს და ისწავლოს პროფესიის საფუძვლები და მიიღოს ფული ამისათვის. ამრიგად, ორგანიზაციას ხუთი წუთის განმავლობაში აქვს განკარგულებაში ისეთი სპეციალისტი, რომელსაც გადამზადება არ სჭირდება.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლის თანახმად, სრულ განაკვეთზე სტუდენტების მიღება არ შეიძლება მუდმივ სამუშაოზე. მათთან ხელშეკრულების დადება შეგიძლიათ მხოლოდ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, სწავლის დასრულებამდე. ამავე დროს, იმის გათვალისწინებით, რომ სრულ განაკვეთზე მყოფი სტუდენტები რეგულარულად უნდა გამოცხადდნენ საგანმანათლებლო დაწესებულებაში, დამსაქმებელი ვალდებულია გასცეს არა სრულად, არამედ 05, ან თუნდაც 0.25 განაკვეთი
ნაბიჯი 2
სრულ განაკვეთზე სტუდენტთან შეთანხმებისას გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ შრომის კოდექსი არ ითვალისწინებს სასწავლო კატეგორიის შვებულების გადახდას ამ კატეგორიის სტუდენტებისათვის (განსხვავებით ნახევარ განაკვეთზე მყოფი სტუდენტებისა და საღამოს სტუდენტებისათვის). შრომითი ხელშეკრულებით შეგიძლიათ ცალკე განსაზღვროთ, აქვს თუ არა თქვენს სტუდენტ-თანამშრომელს ანაზღაურებადი სასწავლო შვებულება, კოლექტიური ხელშეკრულების ან სხვა საწესდებო დოკუმენტის მითითებით.
ნაბიჯი 3
სტუდენტთან ხელშეკრულების დადება პრაქტიკულად არ განსხვავდება ნებისმიერი სხვა თანამშრომლისთვის დამახასიათებელი პროცედურისგან. გარდა ერთი ნიუანსისა: გასაგები მიზეზების გამო, სტუდენტს ჯერ არ შეუძლია წარუდგინოს სპეციალური განათლების დიპლომი პერსონალის განყოფილებაში ან ბუღალტრული განყოფილებისათვის. ამის გათვალისწინებით, სტუდენტისგან მიიღე მხოლოდ ის დოკუმენტები, რომლებიც მის ხელშია, იმ პირობით, რომ სწავლის დასრულების შემდეგ მას დასჭირდება დიპლომის ან მისი ასლის მოტანა.
ნაბიჯი 4
კორესპოდენტურ სტუდენტთან ხელშეკრულება უნდა შეიცავდეს სესიების განმავლობაში დასაქმებულისთვის ანაზღაურებადი სასწავლო შვებულების გარანტიას. თუ თქვენი კომპანია კერძოა და წესდება არ ითვალისწინებს ასეთ შეღავათებს, მინიმუმ ჩამოწერეთ სტრიქონი სტუდენტისათვის კიდევ ერთი ანაზღაურებადი შვებულების ან გამოცდის პერიოდის განმავლობაში ანაზღაურების გარეშე.
