ორგანიზაციაში მსმენელთა რეგისტრაცია ყოველთვის უამრავ სირთულეს იწვევს, რადგან შრომის კანონმდებლობაში ეს საკითხი პირდაპირ არ არის რეგულირებული, არ არსებობს მოქმედების კონკრეტული ალგორითმი, პრაქტიკანტისა და დამსაქმებელს შორის არ არსებობს სტაჟირების ხელშეკრულების კონცეფცია. შემდეგი ინსტრუქციები დაეხმარება დამსაქმებლებს უპასუხონ ძირითად კითხვებს, რომლებიც ჩნდება მსურველთათვის განაცხადის მიღების დროს.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
დადეთ ხელშეკრულება სასწავლო დაწესებულებასთან, რომელსაც უზრუნველყოფს მსმენელი. ორგანიზაციისა და საგანმანათლებლო დაწესებულების მიერ დადებული ხელშეკრულების პირობებთან დაკავშირებით, დამსაქმებელმა უნდა შექმნას აუცილებელი პირობები სტუდენტისთვის, რომ გაიაროს ინდუსტრიული პრაქტიკა და უზრუნველყოს სტაჟიორის სამუშაო ადგილი.
ნაბიჯი 2
თავის მხრივ, საგანმანათლებლო დაწესებულება უზრუნველყოფს სტუდენტის მიერ ორგანიზაციაში დადგენილი შრომითი დისციპლინისა და შინაგანაწესის დაცვას.
ნაბიჯი 3
შეადგინეთ შრომითი ხელშეკრულება სტაჟირების სტუდენტთან. საგანმანათლებლო სტანდარტი ითვალისწინებს ორი ტიპის პრაქტიკას: საგანმანათლებლო და სამრეწველო. საგანმანათლებლო პრაქტიკის გავლისას, სტუდენტი ჩვეულებრივ არ იკავებს სამუშაო ადგილს, ამიტომ არ არის აუცილებელი ხელშეკრულების დადება.
ნაბიჯი 4
თუ სამუშაო შეესაბამება სტუდენტის მიერ მიღებული სპეციალობის მახასიათებლებს, ხოლო ვაკანსიები წარმოებაშია, მსმენელი მიიღება სამუშაოზე და, როგორც წესი, დგება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება.
ნაბიჯი 5
თუ მსმენელს სადმე არ უმუშავია, მან უნდა მიიღოს სამუშაო წიგნი და გასცეს სახელმწიფო საპენსიო დაზღვევის დაზღვევის მოწმობა.
ნაბიჯი 6
თუ ორგანიზაციაში ვაკანსია არ არის, მიმართეთ სტუდენტს, რომ იმუშაოს შტატში ჩარიცხვის გარეშე. ამ შემთხვევაში, შრომითი ხელშეკრულება მსმენელსა და ორგანიზაციას შორის არ არის დადებული.
ნაბიჯი 7
ორგანიზაციისთვის ხელმოწერილია ბრძანება ან ბრძანება სამრეწველო პრაქტიკაში სტუდენტების ჩარიცხვის შესახებ, რომელიც მიუთითებს პრაქტიკის დროს, პირობებზე, ინიშნება პრაქტიკის ხელმძღვანელი. ამ შემთხვევაში, სტუდენტს არ ენიჭება გარკვეული შრომითი ფუნქცია, ის ასრულებს მარტივ დავალებებს წარმოების გასაცნობად.
ნაბიჯი 8
გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ სტუდენტებს შეუძლიათ სტაჟირება გაიარონ თავიანთ მთავარ სამუშაო ადგილზე. ამ შემთხვევაში მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული ის სპეციალობა, რომელშიც სტუდენტი სწავლობდა და მის მიერ დაკავებული თანამდებობა. ასეთ ვითარებაში სტუდენტმა უნდა წარუდგინოს თავის საგანმანათლებლო დაწესებულებას დოკუმენტი, რომელიც დაადასტურებს, რომ ის სტაჟირებას გადის სამუშაოს ადგილზე.
ნაბიჯი 9
სტაჟირების ბოლოს სტუდენტს უნდა მიენიჭოს აღწერა, რომელშიც მითითებულია ორგანიზაციის სახელი - სტაჟირების ადგილი, სტაჟირების დაწყების და დასრულების თარიღი, მსმენელის მიერ შესრულებული სამუშაოს სახე, ინფორმაცია განვითარების ნორმები, რეკომენდაციები საკვალიფიკაციო კატეგორიის მინიჭების შესახებ და ა.შ.
