თანამშრომელს, რომელიც დარწმუნებულია, რომ ხელფასის მომატება დაიმსახურა, შეუძლია სცადოს ამ თემაზე საუბარი თავის უფროსთან. რა თქმა უნდა, ასეთი საუბარი მხოლოდ მაშინ არის მიზანშეწონილი, თუ დარწმუნებული ხართ, რომ მენეჯმენტი არ გირჩევნია ახალი თანამშრომლის აყვანა, უფრო მეტი თანხის გადახდის ნაცვლად.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ყურადღებით იფიქრეთ თქვენს მიზეზებზე. იმის მტკიცება, რომ შენზე ნაკლებად ღირსეული სხვა თანამშრომელი, მეტს შოულობს, არ არის სწორი არგუმენტი. ასევე, ნუ ემუქრებით გათავისუფლებით, რადგან ეს შეიძლება უფროსების ხელშიც კი აღმოჩნდეს. შემდეგი არგუმენტები შეიძლება მნიშვნელოვნად ჩაითვალოს: სამუშაოს მოცულობის ზრდა ან პასუხისმგებლობის დონე, უფრო რთული სამუშაოს შესრულების საჭიროება, ვიდრე ადრე, თანამშრომლის კვალიფიკაციის ამაღლება, პასუხისმგებლობის გაფართოება და ა.შ. გაზრდის მოთხოვნა ასევე შეგიძლიათ, თუ ხელფასი ძალიან დაბალია თანამედროვე ბაზრის სტანდარტებით.
ნაბიჯი 2
აირჩიეთ შესაფერისი მომენტი. მაგალითად, თუ რამდენიმე დღის წინ დაასრულეთ კომპანიისთვის ძალიან მნიშვნელოვანი, რთული და მნიშვნელოვანი პროექტი, გააფორმეთ მომგებიანი ხელშეკრულება, გაუმკლავდით ძალიან რთულ ამოცანას და ა.შ., შეგიძლიათ სცადოთ თქვენს უფროსთან საუბარი ხელფასი თუ მან იცის როგორ დააფასოს კარგი თანამშრომლები, ეს აუცილებლად გაითვალისწინებს თქვენს თხოვნას. გახსოვდეთ ისიც, რომ კომპანიის ფინანსური საქმეები კარგად უნდა წავიდეს, წინააღმდეგ შემთხვევაში ხარჯების ზრდა წამგებიანი ან შეუძლებელიც კი იქნება.
ნაბიჯი 3
განათავსეთ ემოციები და მიუთითეთ მხოლოდ კონკრეტული ფაქტები თქვენი სამსახურის შესახებ. არ არის საჭირო ყვირილი, რომ ამ ორგანიზაციაში დიდი ხანია მუშაობთ და ხელფასის ანაზღაურება აღარ გაგიწიათ. ნუ ისაუბრებთ თქვენს რთულ ფინანსურ მდგომარეობაზე და ნუ დააჭირვებთ საწყალობას. მიუთითეთ ფაქტები, სასურველია, ამტკიცებდეს ციფრებით. მაგალითად, შეაგროვეთ სტატისტიკა და აცნობეთ, თუ რამდენს შოულობს თქვენი დონის სპეციალისტი საშუალოდ მსგავს პოზიციაზე. დაითვალეთ წარმატებული პროექტების რაოდენობა, გვითხარით იმ სარგებელზე, რომელიც თქვენ მოუტანეთ კომპანიას.
ნაბიჯი 4
განსაზღვრეთ სასურველი ხელფასი. მენეჯერი, ალბათ, გეკითხება, რამდენის მიღებას ისურვებდით და თუ მას ძალიან დიდი მოეჩვენა, ხელფასის ზრდაზე ძალიან წარმატებული საუბარიც კი დაიხარჯება. ხელფასი, რომელიც გჭირდებათ, ადეკვატური უნდა იყოს, ე.ი. შეესაბამება სამუშაოს მოცულობასა და სამუშაო პასუხისმგებლობის რაოდენობას, ასევე თქვენს დამსახურებას. დაეყრდნეთ საშუალო ხელფასის მონაცემებს თქვენს ქალაქში მსგავსი მდგომარეობის თანამშრომლებისთვის.
