შრომის პროცესში შეიძლება მოხდეს სხვადასხვა ცვლილებები, რისთვისაც საჭიროა მომზადდეს მენეჯმენტი. ერთ-ერთი ასეთი ცვლილებაა დასაქმებულის დროებითი მონაწილეობა შრომის პროცესში (მაგალითად, დეკრეტული შვებულება, კვალიფიკაციის ამაღლება და ა.შ.). დროებით გადამდგარი თანამშრომელი უნდა შეიცვალოს. მაგრამ საკითხავია - როგორ უნდა ოფიციალურიყო მოქმედება თანამდებობისთვის.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.2 მუხლის თანახმად, თუკი ჩათვალეს, რომ ვაკანტურ თანამდებობას დროებით შეავსებს ორგანიზაციის ერთ-ერთი თანამშრომელი, ამ თანამშრომელს შეუძლია დროებით გადაიყვანოს ამ თანამდებობაზე და ამ დროისთვის გაათავისუფლოს მისი მთავარი სამუშაო.
ნაბიჯი 2
ამ შემთხვევაში თარგმანისთვის დაგჭირდებათ თანამშრომლის წერილობითი თანხმობა. გარდა ამისა, თქვენ დაგჭირდებათ შესაბამისი ბრძანების გამოცემა, ასევე შესაბამისი ცვლილებების შეტანა შრომის ხელშეკრულებაში. ასეთი პერიოდის ხანგრძლივობა ერთ წლამდეა.
ნაბიჯი 3
გარდა ამისა, შესაძლებელია ამ თანამდებობის შერწყმა დასაქმებულთან, ძირითადი მოვალეობებისგან განთავისუფლების გარეშე. რა თქმა უნდა, კომბინაციისთვის დაწესებულია დამატებითი გადასახადი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 60.2 მუხლი). ამ შემთხვევაში ასევე აუცილებელია ბრძანების გამოცემა და შრომითი ხელშეკრულების შესაბამისად შესწორება. ამასთან, გასათვალისწინებელია, რომ პოზიციების შერწყმა შესაძლებელია მხოლოდ დადგენილი სამუშაო საათების განმავლობაში.
ნაბიჯი 4
ბრძანება ასახავს არარსებული თანამშრომლის სრულ სახელს და თანამდებობას და დამატებით გადახდას. ამ შემთხვევაში, დამატებითი გადახდის ოდენობა შეთანხმებულია დასაქმებულის მიერ, რომელიც სხვის პასუხისმგებლობას მიიღებს და დამსაქმებელი. ამავდროულად, იმ თანამშრომლებთან მიმართებაში, რომლებიც იკავებენ რანგის თანამდებობებს, გამოიყენება შემდეგი ფორმულირება:”(თანამდებობის დასახელება, სრული სახელი) მოვალეობების შესრულება (კომბინირებული თანამდებობის დასახელება) არყოფნის პერიოდი (არყოფნის მიზეზი, დაუსწრებელი მოსამსახურის სრული სახელი) . ასეთი ფორმულირება შეიძლება შეიცავდეს მივლინების ან შვებულების შეკვეთას. ამ შემთხვევაში, ორივე თანამშრომელმა დროულად უნდა გაეცნოს ასეთ ბრძანებას. მისი ასლი მოთავსებულია პენსიაზე გასული მოსამსახურის საქმეში, ხოლო ამონაწერი მოთავსებულია იმ პირად საქმეში, ვინც მას შეცვლის.
ნაბიჯი 5
თუ თანამშრომელი გადადგება მენეჯერული თანამდებობიდან, გამოიყენება სხვა ფორმულირება:”დროებით მოქმედი თანამდებობის დანიშვნა (თანამდებობის დასახელება, სრული სახელი) (თანამდებობის დასახელება)”.
ნაბიჯი 6
თუ მენეჯმენტი მოითხოვს დროებით დარეგისტრირდეს ვაკანტურ თანამდებობაზე თანამშრომელი, რომელიც არ მუშაობს ამ ორგანიზაციაში, ამ შემთხვევაში საჭიროა გაითვალისწინოს სსრკ-ს შრომის სახელმწიფო კომიტეტის No30 განმარტებები, აგრეთვე პროფკავშირების საკავშირო ცენტრალური საბჭოს სამდივნო, 1965 წლის 29 დეკემბრის No39, რომლის თანახმად, დაუშვებელია ვაკანტურ თანამდებობაზე მოვალეობის შემსრულებლის მოსამსახურის დანიშვნა. ეს შესაძლებელია მხოლოდ იმ თანამდებობით, რომელსაც უმაღლესი მართვის ორგანო ნიშნავს.
