თქვენ შვებულებაში გაემგზავრეთ და მოულოდნელად მიგიწვიათ თქვენი ოცნების კომპანიაში სამუშაოდ. ან თქვენ გაყიდეთ ბინა და იყიდეთ სახლი სხვა ქალაქში. ან, კარგადაც რომ ეძინათ, მიხვდნენ, რომ ისინი აკეთებდნენ სრულიად განსხვავებულ რამეს იმისგან, რაც ბავშვობაში ოცნებობდნენ და დროა თავი დაანებონ მას. შედეგი ყველა შემთხვევაში ერთნაირია - გათავისუფლების გადაწყვეტილება. როგორ დატოვა თავი შვებულებაში?
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
რუსეთის შრომის კანონის თანახმად, თქვენ გაქვთ უფლება ნებისმიერ დროს გადადგეთ თქვენი სურვილით, მთავარია ამის შესახებ აცნობოთ თქვენს დამსაქმებელს ორი კვირით ადრე (14 კალენდარული დღე). ამავდროულად, არ აქვს მნიშვნელობა ამ ორ კვირაში მუშაობთ, თუ დაისვენებთ - ეს დრო ეძლევა დამსაქმებელს, რომ იპოვოთ შემცვლელი. ეს შეიძლება გაკეთდეს მაშინაც კი, თუ თანამდებობიდან გადაყენებული თანამშრომელი სამუშაო ადგილიდან ათასობით კილომეტრში მდებარეობს.
ნაბიჯი 2
ამიტომ, თუ შვებულების დროს სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ გადაწყვეტილება მიიღეთ, შეგიძლიათ დაწეროთ განცხადება”საკუთარ თავზე” მის დასრულებამდე ორი კვირით ადრე და თქვენი შვებულების ბოლო დღე მიეთითოთ გათავისუფლების თარიღად (თქვენ არ უნდა დატოვოთ მანამდე შვებულება მთავრდება. უფლებები). ამ შემთხვევაში, თქვენს უფროსებს არ აქვთ უფლება, დააიძულონ "შეიმუშაოთ" - თქვენ უბრალოდ უნდა გაათავისუფლოთ სამსახურიდან ორ კვირაში.
ნაბიჯი 3
თუ არ გსურთ სამსახურში გამოჩენა შვებულებაში ყოფნის დროს, შეგიძლიათ გაგზავნოთ თანამდებობიდან გადადგომის წერილი ფოსტით. ამისათვის თქვენ უნდა გამოაგზავნოთ იგი რეგისტრირებული ფოსტით - დანართების სიით და წერილის მიღების შესახებ შეტყობინებით. ამ შემთხვევაში, ორი კვირის პერიოდის ათვლა იწყება თქვენი დამსაქმებლის მიერ წერილის მიღების მომენტიდან.
ნაბიჯი 4
თუ თქვენი შვებულების დასრულებამდე ორ კვირაზე ნაკლებია დარჩენილი, შვებულების დატოვების დღეს ვერ მოითხოვთ სამსახურიდან გათავისუფლებას, ხოლო თქვენი უფროსებისგან შეიძლება მოითხოვოთ დარჩენილი დღეების „გადამუშავება“.
