რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 114-ე და 115-ე მუხლების შესაბამისად, შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე საწარმოში მომუშავე ყველა თანამშრომელს უფლება აქვს ყოველწლიურად მიიღოს ანაზღაურებადი შვებულება. არდადეგების დანიშვნა უნდა განხორციელდეს მომდევნო კალენდარული წლიდან არა უგვიანეს ორი კვირისა. მის განმავლობაში შეივსება გრაფიკი, შეიტანება ინფორმაცია ფაქტობრივად გამოყენებული არდადეგების შესახებ და ინფორმაცია მათი გადაცემის შესახებ.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
პირველი ნაბიჯი არის თქვენი შვებულების ხანგრძლივობის დადგენა. ამისათვის გამოთვალეთ შვებულების გამოცდილება. თუ მთელი სამუშაო წლის განმავლობაში სამუშაო გამოცდილება არ შეწყვეტილა, მაშინ დასაქმებულს მიეცემა დანარჩენი 28 კალენდარული დღე. ამ დროის გამოყენება შეიძლება თანამშრომელმა ერთდროულად ან ნაწილობრივ. არარეგულარული სამუშაო დღის შემთხვევაში, შვებულება უნდა გაიზარდოს მინიმუმ 3 კალენდარული დღით. არასრულწლოვნებს ეძლევათ 31 დღიანი ანაზღაურებადი წლიური შვებულება. დამატებითი შვებულება ეძლევათ მუშაკებს, რომლებიც მუშაობენ მავნე და სახიფათო სამუშაო პირობებში.
ნაბიჯი 2
შვებულების დრო ეძლევა თანამშრომლებს მთელი წლის განმავლობაში ან საწარმოს ყველაზე ნაკლები საქმიანობის პერიოდში. დანიშვნისას გაითვალისწინეთ ურთიერთშემცვლელობის წესები ისე, რომ ერთი თანამშრომლის წასვლამ უარყოფითად იმოქმედოს წარმოების მთელ პროცესზე. ამავდროულად, შეაგროვეთ თანამშრომელთა სურვილები დაწყების დროსა და შვებულების ხანგრძლივობასთან დაკავშირებით, მოაგვარეთ უთანხმოება თანამშრომლები, რომლებსაც ერთდროულად წასვლა სურთ, თუ ორგანიზაციას ასეთი შესაძლებლობები არ აქვს. მოთხოვნა უნდა გაკეთდეს წერილობით, განცხადების და კითხვარის სახით. თუ ინფორმაცია არ არის მიღებული, სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელს უფლება აქვს დამოუკიდებლად დაარიგოს არდადეგები, წარმოების საქმიანობის ყველა შესაძლო ნიუანსის გათვალისწინებით.
ნაბიჯი 3
არდადეგების დანიშვნისას უნდა გაითვალისწინოთ ის თანამშრომლები, რომელთა მოსაზრებები პირველ რიგში უნდა იქნას გათვალისწინებული. დასაქმებულთა კატეგორიაში, რომელთაც უფლება აქვთ დატოვონ თავიანთი თავისთვის შესაფერისი დრო, შედიან: ჩერნობილის ატომურ ელექტროსადგურში მომხდარი ავარიის შედეგად რადიაციული ზემოქმედების ქვეშ მყოფი მოქალაქეები; საბჭოთა კავშირის, რუსეთის ფედერაციის გმირები; საპატიო დონორები, მეორე მსოფლიო ომის ვეტერანები, შრომის ვეტერანები; თანამშრომლები, რომლებმაც არ მიაღწიეს უმრავლესობის ასაკს; ქალები დეკრეტული შვებულების დროს თავიანთი ცოლებისთვის; ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე და სხვა კატეგორიის თანამშრომლები.
ნაბიჯი 4
თქვენ კვლავ შეგიძლიათ შეიტანოთ სხვადასხვა ცვლილებები უკვე დამტკიცებულ შვებულებაში. ყველა ცხოვრებისეული სიტუაციის პროგნოზირება უბრალოდ შეუძლებელია. დასვენების სხვა ვადაზე გადატანა შესაძლებელია იმ შემთხვევებში, როდესაც დასაქმებულს ნაადრევად გადაუხადეს წინა შვებულებაში ან დასაქმებულს გაფრთხილებული ჰქონდა დანარჩენი ვადის გასვლამდე, მას შემდეგ, ვიდრე ორი კვირით ადრე. შვებულების გადადება შემდეგი კალენდარული წლისთვის შეიძლება იყოს მუშაკის დასვენების არასასურველი ეფექტის შედეგი სამუშაო პროცესზე.
