რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 115-ე მუხლის შესაბამისად, შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე მომუშავე ყველა თანამშრომელს აქვს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება, რომლის ხანგრძლივობა არ შეიძლება იყოს 28 კალენდარულ დღეზე ნაკლები. თუ შვებულების პერიოდი მოდის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლში მითითებულ ეროვნულ დღესასწაულებზე, ისინი არ შედიან შვებულების კალენდარულ დღეებში და არ გადაიხდიან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 120-ე მუხლი).
Ეს აუცილებელია
კალკულატორი ან 1C პროგრამა
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ თანამშრომელი მიდის სხვა ფასიან შვებულებაში და იქნება შვებულების დროს ეროვნული დღესასწაულები, გამოთვალეთ შვებულების კალენდარული დღეები, შვებულების გამოკლებით. სინამდვილეში, აღმოჩნდება, რომ შვებულება არდადეგების რაოდენობით იზრდება, მაგრამ ამ დღეების გადახდა არ ხდება.
ნაბიჯი 2
შვებულების ანაზღაურება გამოითვალეთ შვებულების წინა 12 თვის საშუალო დღიური მოგების საფუძველზე. ამისათვის დაამატეთ მოგებული გადასახადის 12 თვის განმავლობაში მიღებული თანხა, გაყავით მიღებული ციფრი 12-ზე და 29,6-ზე და გამრავლდით შვებულების დღეების რაოდენობაზე, გამოაკელით საშემოსავლო გადასახადი. დანარჩენი თანხა გასცეს თანამშრომელს შვებულების ანაზღაურებად.
ნაბიჯი 3
გამოთვალეთ, როდის უნდა წავიდეს თანამშრომელი სამუშაოდ. მაგალითად, თუ შვებულება 1 იანვარს დაიწყება, დაამატეთ 28 კალენდარული დღე, აღმოჩნდება, რომ შვებულებიდან პირველი სამუშაო დღე იქნება 29 იანვარი, მაგრამ იანვარში ბევრი რუსული დღეა, ამიტომ შვებულება იქნება რეალურად უფრო გრძელი უნდა იყოს მოცემული დღის განმავლობაში. იანვრის არდადეგები არის 1, 2, 3, 4, 5, 7. ამიტომ, თანამშრომელი არ დატოვებს შვებულებას 29 იანვარს, მაგრამ 6 დღის შემდეგ, მაგრამ შვებულების ანაზღაურების რაოდენობა, რომელსაც ის მიიღებს ხელში, არ გაიზრდება.
ნაბიჯი 4
თუ თანამშრომელი სამუშაო წლის განმავლობაში მონაწილეობდა შაბათ-კვირას ან შვებულებაში და სურდა დამატებითი დასვენების დღეები მიეღო ორმაგი ანაზღაურების ნაცვლად და დრო დაემთხვა შვებულებას, მაშინ შვებულების ანაზღაურება უნდა გაანგარიშდეს საშუალო დღიური მოგების საფუძველზე და გამრავლდეს შრომითი კანონმდებლობით გათვალისწინებული შვებულების დღეების რაოდენობაზე … ეს არის ის, რომ შვებულებაში შეგიძლიათ დაამატოთ დღეები, მაგრამ ისინი არ ექვემდებარება გადახდას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლი). მაგალითად, თუ თანამშრომელმა წლის განმავლობაში 5 რუსული არდადეგები იმუშავა და სურდა, ორმაგი გადახდის ნაცვლად, მიიღოს ისინი დამატებითი დასვენების დღეებით და დაემთხვეს შემდეგ შვებულებას, შემდეგ დაამატეთ 5 მითითებულ 28 კალენდარულ დღეს, მაგრამ გადაიხადეთ მხოლოდ 28 დღე.
