რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა ადგენს იანვრის არდადეგების განმავლობაში კომპანიების თანამშრომლების ანაზღაურების სტანდარტებს. საახალწლო არდადეგებზე ხელფასები იანგარიშება კოლექტიური ხელშეკრულების ან სხვა ადგილობრივი რეგულაციების შესაბამისად. შვებულებაში მშრომელთა ფუნქციის შესრულებისას, ანაზღაურება გაანგარიშებულია ორმაგ ოდენობად, მაგრამ ყოველთვიურ ნორმას გადაჭარბებული სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას კანონში არის დათქმები.
აუცილებელია
- - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი;
- - საშტატო მაგიდა;
- - კალკულატორი;
- - წარმოების კალენდარი;
- - კოლექტიური ხელშეკრულება.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
შეადგინეთ კოლექტიური ხელშეკრულება ან სხვა ადგილობრივი ნორმატიული აქტი, რომელშიც ჩამოწერთ დღესასწაულებზე, შაბათ-კვირას გადახდის პროცედურას. მიუთითეთ ანაზღაურების ოდენობა, როდესაც საახალწლო არდადეგების დროს თანამშრომლები სამსახურში მიდიან. გაეცანით თქვენს კომპანიაში მომუშავე ყველა სპეციალისტს დოკუმენტს.
ნაბიჯი 2
გარდა ამისა, თქვენს ორგანიზაციაში დასაშვებია პროფკავშირული ორგანიზაციის შექმნა, მისი ხელმძღვანელის არჩევა. უკანასკნელმა ხელი მოაწერა მიღებასთან დაკავშირებით კოლექტიურ ხელშეკრულებას. პროფკავშირის არსებობისას მხედველობაში უნდა იქნეს არჩეული პირის აზრი.
ნაბიჯი 3
თანამშრომლების საახალწლო არდადეგების დროს სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას, ანაზღაურების ოდენობა დამოკიდებულია ანაზღაურების ფორმაზე. თუ თქვენს საწარმოს აქვს piecework form, გაანგარიშეთ დასაქმებულთა ხელფასების ოდენობა ორმაგ ოდენობაზე. ეს გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში.
ნაბიჯი 4
საახალწლო არდადეგების დროს შრომითი ფუნქციის შესრულებისას, დროული ხელფასის გამოყენება დამოკიდებულია იმაზე, შესრულებულია თუ არა ამ კატეგორიის მუშაკთათვის დადგენილი ყოველთვიური ნორმა. როდესაც არდადეგებზე მიდიხართ სამუშაო ადგილზე, გაანგარიშეთ თანამშრომლების ხელფასი ორმაგ ოდენობით, თუ მოვალეობების შესრულება ხდება ნორმის გადაჭარბებით.
ნაბიჯი 5
საახალწლო არდადეგებზე სამუშაო მოვალეობების შესრულებისას გამოითვალეთ თანამშრომლის ხელფასი ერთჯერადად, თუ სამუშაო ფუნქცია შესრულებულია ყოველთვიური ნორმის ფარგლებში.
ნაბიჯი 6
საახალწლო არდადეგების დროს ავადმყოფი შვებულების, არდადეგების გადახდა ხორციელდება ისევე, როგორც ჩვეულებრივი სამუშაო დღის განმავლობაში. ეს გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლში. შემწეობის ოდენობა დამოკიდებულია თანამშრომლის საშუალო შემოსავალზე, აგრეთვე ინვალიდობის ან შვებულების დღეების რაოდენობაზე.
ნაბიჯი 7
თქვენ უფლება გაქვთ დასაქმებულს, რომელიც საახალწლო არდადეგებზე მუშაობდა, მიეცით დამატებითი დასვენების დღეები, რომლებიც მომავალში არ გადაიხდება. ამ შემთხვევაში გადაიხადეთ საშტატო მაგიდის შესაბამისად და დამოკიდებულია სამუშაო საათებზე ან შვებულებაში შესრულებული მოცულობით.
