ინტერვიუ არის ტესტი ყველა განმცხადებლისთვის, რომლის დროსაც აუცილებელია საუკეთესო მხარის დამტკიცება. არჩეულ ორგანიზაციაში კარიერა დამოკიდებულია იმაზე, თუ როგორ განვითარდება დიალოგი მომავალ დამსაქმებელთან, ამიტომ საჭიროა ფრთხილად მოემზადოთ მომავალი შეხვედრისთვის. მაგრამ სამსახურის მიღება შორს არის მენეჯმენტთან მნიშვნელოვანი საუბრის მიზეზი; ამის შემდგომ შეიძლება მოითხოვონ თანამშრომლის შიდა გადაყვანა, ანაზღაურების სისტემის გადასინჯვა და ხელშეკრულების პირობების შეცვლა.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ ინტერვიუს ფარგლებში დაგეგმილია საუბარი დამსაქმებელთან, მაშინ უნდა დაიწყოთ მისალმება და შესავალი (ვინ ხართ, რა თანამდებობაზე იყენებთ და სად შეიტყვეთ ვაკანსიის შესახებ). ამის შემდეგ გადადით კითხვებზე თქვენთვის საინტერესო ვაკანსიის შესახებ, მიუთითეთ პასუხისმგებლობა, სამუშაო ადგილი, გრაფიკი და სხვა ნიუანსი. თავიდანვე არ უნდა გაინტერესებდეთ ხელფასების ოდენობა, რადგან ასეთი საქციელი მიანიშნებს იმაზე, რომ ადამიანს არ შეუძლია გაცემა და ყველგან თავისთვის სარგებელს ეძებს. თქვენი სანდოობა მნიშვნელოვნად დაეცემა დამსაქმებლის თვალში და ეს სავსეა უარის თქმით.
• არ მოითხოვოთ ვაკანსიის მნიშვნელობის დაზუსტება (გამონაკლისი: ახალი თანამდებობები, რომლებიც გამოჩნდნენ შრომის ბაზარზე და არ მიიღეს საჭირო საჯაროობა).
• ნუ ახსენებთ პირად პრობლემებს. პრობლემების მქონე ხალხი არ არის საჭირო არცერთ ორგანიზაციაში.
• შეგნებულად ნუ შეეცდებით გთხოვთ. ასეთი კანდიდატის ამოცნობა მისი ქცევის საშუალებით შეიძლება მყისიერად მოხდეს.
ნაბიჯი 2
მოამზადეთ თქვენი გამოსვლა. ეს უნდა იყოს მოკლე და ამავე დროს დამაჯერებელი, რომ მოსალოდნელია მომავალი შეხვედრის შედეგი.
დიალოგის ჩამოყალიბება პუნქტების შესაბამისად:
• მიუთითეთ წინადადების მოკლე არსი;
• კონცენტრირება მოახდინე თქვენს წვლილზე კომპანიის განვითარებაში;
• ამტკიცებენ, თუ რა სარგებელი მიიღებს საწარმოს;
• შეჯამება, აზრები უნდა იყოს თანმიმდევრული და სრული.
ნაბიჯი 3
დანიშვნა, დანიშვნა. თუ საუბარს 5 წუთზე მეტი სჭირდება, მაშინ ჯობია წინასწარ მოაწყოთ ვიზიტი. ამ შემთხვევაში, იზრდება ალბათობა, რომ ყველაფერი გეგმის მიხედვით წარიმართება და თავისუფალი დრო არ დაემუქრება დიალოგს.
